Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003r.. Jeżeli pracodawca wskazany w pytaniu zatrudnia 20 i więcej pracowników, to wówczas - w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - będzie zobowiązany do wypłacenia odprawy z tego tytułu.Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31.. Dziękuję za informacje.Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników, w przypadku likwidacji stosuje się art. 411 k.p. oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.. Obecnie zostanie zlikwidowane jedno stanowisko pracy.. Natomiast jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników to w tym przypadku zastosowanie będą miały przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych - Dz.Likwidacja zakładu pracy a odprawa Jeśli w firmie zatrudnionych jest więcej niż 20 osób, a pracodawca ogłasza likwidację zakładu, wówczas ma obowiązek przyznania odpraw .. Korzyści te odczuwalne są zazwyczaj dopiero po dłuższym czasie.. W momencie rozwiązania stosunku pracy, zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą liczyć się z koniecznością wypłaty jednorazowego świadczenia - odprawy pieniężnej (art. 8 ustawy).Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy..

Likwidacja etatu a odprawaZatrudnianie do 20 pracowników.

Według definicji prawnej pozorna likwidacja stanowiska pracy jest wtedy, gdy za zlikwidowane stanowisko, tworzone jest inne, ze zmienioną nazwą, ale nie różniące się zasadniczo od tego skasowanego.W przedsiębiorstwach, gdzie pracuje mniej niż 20 osób, zwalniani pracownicy nie dostaną odprawy.. Odprawa i godziny nadliczbowe.. Proszę o informację, czy w takiej sytuacji należy nam się odprawa?. Likwidacja nie może być pozorna.. Praktyczna porada: W mojej ocenie, należy wyjść od tego, że likwidacja stanowisk pracy jest czymś, co ma swoją przyczynę.Rozważając kwestię likwidacji stanowiska pracy należy wskazać, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 263, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.Zatrudnianie powyżej 20 pracowników.. Odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy jest przyznawana w wysokości:Odprawa dla zwolnionego pracownika.. Pracownik otrzymuje to świadczenie niezależnie od tego, czy zdecydował się na umowę za porozumieniem stron, czy też otrzymał wypowiedzenie..

Jestem zatrudniona w małej firmie (do 20 pracowników).

Co więcej, Sąd Najwyższy w wyroku z 5 września 2001 r.Odprawy z pracy związane ze zwolnieniem pracownika precyzuje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z marca 2003 roku.. Na odprawę dla pracownika mogą natomiast liczyć: pracownicy, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, zwalniani indywidualnie (nie grupowo), o ile zwolnienie to następuje z winy pracodawcy, natomiast oni sami na tę sytuację nie mieli wpływu,znaczenie dla pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników (zastosowanie tu znajduje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).. Należy pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a jako przyczynę zwolnienia wskazał likwidację stanowiska pracy, to zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa.Likwidacja stanowisk pracy ma przynieść pracodawcy wymierne korzyści finansowe.. Oczywiście, tak jak w innych przypadkach, odprawa w związku z likwidacją stanowiska pracy przysługuje tylko w zakładach pracy powyżej 20 pracowników.. I w przypadku firm zatrudniających do 20 pracowników mają .Do grupy zwolnień indywidualnych, w których przysługuje prawo do odprawy, należą również sytuacje pogorszenia się kondycji finansowej przedsiębiorstwa..

Likwidacja stanowiska pracy w małej firmie, a świadczenie przedemerytalne.

W zakładzie pracy zatrudniającym mniej niż 20 pracowników, likwidacja stanowiska pracy regulowana jest przepisami Kodeksu Pracy, dotyczącymi rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem.. Jeśli zatrudniasz mniejszą liczbę pracowników, to ta ustawa w ogóle Cię nie dotyczy i odprawy wypłacać nie musisz.Likwidacja stanowiska pracy i reorganizacja zadań w firmie są najczęstszymi powodami rozstania się z pracownikiem.. Witam!. zm.).Dodano 2014-01-29 20:50 przez ania58.. Wysokość odprawy zależy bezpośrednio od wysokości zarobków i .Likwidacja stanowiska pracy - opinia.. W tej sytuacji zastosowanie ma ustawa, na podstawie której pracownikom przysługuje odprawa pieniężna.. Należałoby napisać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a nawet konkretnie: likwidacja stanowiska pracy.Likwidacja stanowiska pracy lub części przedsiębiorstwa, jako przyczyna niedotycząca pracownika, może uzasadniać rozwiązanie umowy z osobą, który korzysta z urlopu wychowawczego albo z .Jak już pisałam w ww.. Czy przy spełnieniu pozostałych warunków, wiek i staż pracy, dostanę zasiłek przedemerytalny?O likwidacji stanowiska pracy mówimy tylko wtedy, gdy na miejsce tego kasowanego nie jest tworzone nowe, o takim samym charakterze..

Odprawa z pracy dla pracownika - ile może wynieść?

artykule, odprawa należy się tylko wtedy, gdy zatrudniasz co najmniej 20 pracowników.. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.. Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5.. Co do zasady każda likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną i .likwidacja stanowiska w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam czy jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób i likwiduje stanowisko pracy, w świadectwie pracy wystarczy dokonać zapisu: rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art.30 parag.1 pkt 2 k.p.)- likwidacja stanowiska (z przyczyn niedotyczących .Pracodawca wręczył nam wypowiedzenia, powód: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych.. W takiej sytuacji likwidacja stanowiska pracy określana jest jako wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika, które regulują przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Likwidacja stanowiska pracy a odprawa - poniżej 20 pracowników.. Zwolnienia grupowe a odprawaNie mają tutaj bowiem zastosowania przepisy ustawy dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.. Taki dokument powinien być przedłożony najpóźniej w dniu wręczenia wypowiedzenia.. W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zatrudnionym może przysługiwać odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników .W obecnym roku w wyniku przejścia na rentę rozwiązano stosunek pracy z jednym pracownikiem (wypłacono stosowną odprawę).. Zwalnianej osobie przysługują zatem wszystkie prawa tak jak przy rozwiązaniu .Obowiązek wypłacenia odprawy w związku z wypowiedzeniem stosunku pracy z przyczyn niezawinionych przez pracownika dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.. Poniżej pozwalam sobie zaprezentować mój pogląd na kwestię odpowiedniego ustalenia zbioru kryteriów doboru pracowników do zwolnienia.. W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, odprawa przysługuje jedynie wtedy .Likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy samo w sobie nie stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę.. Pracownik otrzyma odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (pracownik zatrudniony jest od .Likwidacja stanowiska pracy wypowiedzenie.. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę).O odprawę nie mogą się ubiegać pracownicy mianowani oraz pracownicy tymczasowi osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.. nr 90, poz. 844 z późn.. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003r.Likwidacja stanowiska pracy a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych.. Inaczej ma się sprawa w przypadku zatrudnienia większej liczby pracowników, przekraczającej 20 osób.. Zatrudnia mniej niż 20 pracowników, każde z nas poniżej 2 lat u tego pracodawcy..