Pozew może wnieść pracownik.. Nasz wzór może służyć jako inspiracja, ale może też zostać wykorzystany metodą "kopiuj-wklej" .Pracownik, który uważa, że kara została mu wymierzona bezpodstawnie lub z naruszeniem przepisów prawa może wnieść sprzeciw do pracodawcy.. Dokument zawiera również przepisy kodeksu pracy regulujące tryb udzielania kar porządkowych.Jak odwołać się od kary porządkowej.. Według art. 112 § 1 kodeksu pracy jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść […]Jeśli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika, wówczas pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej.. Pan(i) .. (imię i nazwisko pracownika) Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, z powodu naruszenia przez Pana/ią ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy*, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy*, przepisów przeciwpożarowych*, przyjętego sposobu .Zgodnie z treścią art. 108 § 1 Kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia oraz karę nagany .O odrzuceniu sprzeciwu należy obowiązkowo powiadomić pracownika..

Przykładowy pozew o uchylenie kary porządkowej wraz z uzasadnieniem.

Pracodawca jest zobligowany usunąć z akt osobowych danej osoby wszelkie informacje o ukaraniu.. Dobór kar zależy od stopnia oraz charakteru konkretnego przekroczenia porządkowego i jest pozostawiony uznaniu pracodawcy.Jeżeli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, uznaje się, że sprzeciw został uwzględniony.. Jeśli kara została nałożona 17 stycznia 2011 roku, to rok mija z końcem dnia 17 stycznia 2012 roku.Kary porządkowe.. Sąd może uchylić karę porządkową Brak wystąpienia pracodawcy do związków zawodowych jest wadliwym rozpatrzeniem sprzeciwu i może pociągnąć za sobą uchylenie kary porządkowej przez sąd.. :Zaniechanie przez mnie ciążących na mnie obowiązków w zakresie ., jakkolwiek niedopuszczalne, było jednak pojedynczym incydentem w moim życiu zawodowym..

Pracownik nie musi godzić się z wymierzoną mu przez pracodawcę karą.

.Pana/Pani* wyjaśnień, na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, z powodu naruszenia przez Pana/Panią* ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy*, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy*, przepisów przeciwpożarowych*, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w .Niestety trudno będzie znaleźć argumenty, które mogą przekonać pracodawcę do uchylenia kary porządkowej, która została na Pana nałożona.. Przykładem tym można się dowolnie wzorować tworząc swój dokument.. Jeżeli pracodawca jednak odrzuci sprzeciw, wtedy pracownik ma 14 dni, licząc od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu, do wystąpienia do sądu pracy z pozwem o uchylenie kary porządkowej.. Jeśli pracodawca go nie uwzględni, o uchylenie kary pracownik może jeszcze walczyć w sądzie.Ważne!. Jeśli uważa, że został ukarany z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw.. W treści wzoru pisma jest miejsce na uzasadnienie sprzeciwu.. W ramach sprzeciwu pracownika od zastosowanej kary porządkowej nie ma możliwości zaostrzenia uprzednio zastosowanej kary.Sprzeciw od ukarania karą porządkową Pracownik, który uważa, że został niesłusznie ukarany przez pracodawcę, może złożyć sprzeciw od kary w ciągu 7 dni od daty jej otrzymania..

Rok ten należy liczyć od dnia nałożenia przez pracodawcę na pracownika kary porządkowej.

Wskazał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 9 kwietnia .Powyższy wzór przydatny będzie w momencie składania sprzeciwu od kary porządkowej nałożonej przez pracodawcę.. oraz możliwości jej kwestionowania.Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.. W ramach odpowiedzialności służbowej za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów i zasad bhp pracodawca może, w myśl art. 108 k.p., ukarać pracownika karą upomnienia, nagany, karą .dawca przedstawił zamknięty katalog kar porządkowych - pracodawca nie mo że stoso- wać wobec pracownika innych kar porządkowych poza tymi, które wynikają z kodeksu pracy, a karami tymi są: upomnienia, nagany i kara pieniężna..

zm.) - dalej k.p. wskazano wytyczne dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Oznacza to, że powództwo pracownika, który nie wniósł .Zatarcie kary następuje: • z mocy prawa w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, • w razie wydania przez sąd orzeczenia o uchyleniu kary, • po roku nienagannej pracy.. Nienaganne wykonywanie pracy oznacza, że w ciągu roku od ukarania pracownik nie był karany za naruszenie obowiązków pracowniczych.Informacja o ukaraniu zostaje usunięta z akt osobowych po upływie roku nienagannej pracy.. Jeśli uważa, że został skrzywdzony, najpierw musi złożyć na ręce pracodawcy sprzeciw.Pracownik, po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego (tj. po wniesieniu w terminie sprzeciwu do pracodawcy) może wystąpić do sądu pracy z powództwem o uchylenie bezprawnie nałożonej kary (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r., sygn.. Pracownik może złożyć sprzeciw.Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy czy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w terminie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od nałożonej kary porządkowej, ten ma 14 dni na wystąpienie do sądu pracy o uchylenie kary.Przeważnie dotyczy to kar pieniężnych, ale są także pracownicy, którzy występują do sądu o uchylenie kary upomnienia czy nagany.Poniżej wzór pozwu w którym pracownik domaga się uchylenie kary porządkowej ( kara pieniężna ) nałożonej przez pracodawcę za naruszenie obowiązków pracowniczych ( samowolne opuszczenie zakładu pracy ).. Zanim przejdę do meritum, przedstawię pokrótce instytucję kary porządkowej przewidzianej w Kodeksie cywilnym (w skrócie: K.c.). Sprzeciw można odrzucić w całości albo w części przez złagodzenie kary (np. kary pieniężnej na naganę czy nagany na upomnienie).. Kara jest wówczas uznawana za niebyłą.. Kodeks pracy wymienia trzy rodzaje kar porządkowych: karę upomnienia, karę nagany, karę pieniężną (art. 108 § 1-2 Kodeksu pracy).. zm.), wnoszę o: uchylenie nałożonej na mnie kary porządkowej w kwocie 2 tys. zł, postanowieniem z 2 listopada 2009 r., doręczonym 9 listopada 2009 r. UzasadnienieNa podstawie dyspozycji art. 113 Kodeksu pracy karę porządkową np. upomnienia czy nagany, uważa się za niebyłą po upływie roku nienagannej pracy pracownika.. Jak liczyć terminW rozdziale VI ustawy z dnia 26 czerwca 1974 - Kodeks pracy (tekst jedn.. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn.. Podstawa prawna: art. 108 § 1, art. 109 § 1 i § 2, art. 110, art. 112 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.. Dz. U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 z późn.. 6 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j.. (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data) .. WYMIERZENIE KARY PORZĄDKOWEJ.. Na podstawie art. 262 par..