Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-03-06 .. Pozorność objawia się stworzeniem nowego stanowiska pracy, które niewiele różni się od zlikwidowanego.Zakres obowiązków w dużym stopniu pokrywa się z zakresem obowiązków osoby zwolnionej z powodu .Pozorna likwidacja stanowiska pracy - jak ustalić?. Sąd może zdecydować, że żądanie pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe lub niecelowe.. Zwracam się z prośbą o radę.. W takiej sytuacji pracownikowi zostanie przyznane odszkodowanie, co wynika z art. 45 § 2 kodeksu pracy.. Nic bardziej mylnego.. O pozornej likwidacji etatu mówimy też wtedy, kiedy obowiązki zostały rozdzielone między innych pracowników.. Zgodnie z kolejnym wyrokiem SN: „likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę" (wyrok SN z dnia 23.05.1997 r., sygn.. Otóż od 6 lat jestem zatrudniona na .Zdarza się, że likwidacja stanowiska pracy jest pozorna.. Podobnie jest w razie .Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem.. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.Likwidacja stanowiska pracy przez rozdzielenie zadań osoby na nim pracującej to działanie w pełni uzasadnione, które nie stanowi pozornej przyczyny wypowiedzenia umowy..

Tak ...Pozorna likwidacja stanowiska pracy.

Granicą jest zatrudnienie na poziomie 20 osób.Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.. Sąd rozpatruje wtedy wniosek o stwierdzenie pozornej likwidacji stanowiska pracy.Likwidacja stanowiska pracy nie może stanowić pretekstu służącego po prostu wymianie pracowników.. Przed podjęciem przeze mnie pracy w tej firmie stanowisko .Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze musi prowadzić do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.. Wchodzimy w temat głębiej, bo wpisy z tej tematyki cieszą się Waszym zainteresowaniem.. Według definicji prawnej pozorna likwidacja stanowiska pracy jest wtedy, gdy za zlikwidowane stanowisko, tworzone jest inne, ze zmienioną nazwą, ale nie różniące się zasadniczo od tego skasowanego.Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia lub wypowiedzenia zmieniającego, mamy bowiem do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy, które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego (zob..

Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.

Tego rozstrzygnięcia dokona sąd, na podstawie szczegółowych ustaleń faktycznych w oparciu o rozważenia materiału dowodowego (tak: wyrok Sądu .Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 w związku z art. 45 § 1 Kodeksu pracy) mamy do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego.Pozorna likwidacja stanowiska pracy.. akt I PKN 176/97 .Przez likwidację stanowiska pracy należy rozumieć likwidację w aspekcie stanowiska wyposażonego w określone kompetencje i obowiązki służbowe.. Witam serdecznie.. Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.Pozorna likwidacja stanowiska pracy Dotychczas dosyć popularnym rozwiązaniem w takiej sytuacji była pozorna likwidacja stanowiska pracy danego pracownika, co automatycznie stanowiło wytłumaczenie dla decyzji o zwolnieniu.. Pracodawca, likwidując stanowisko pracy, może dokonać zmiany warunków pracy i płacy w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego i zaproponować nowe stanowisko pracy - pod warunkiem że chce zatrzymać pracownika w firmie.Pozorna likwidacja stanowiska pracy a prawo do odprawy Witam, proszę o informację czy należy mi się odprawa w takim przypadku: pracodawca posiada firmę zatrudniająca ponad 100 pracowników oraz spółkę zatrudniającą mniej niż 20 pracowników.Likwidacja stanowiska nie jest możliwa, gdy pracownik jest w wieku przedemerytalnym, nawet, gdy likwidowane jest stanowisko pracy, które on zajmuje..

Likwidacja nie może być pozorna.

Jak wskazuje się w orzecznictwie SN, na pozorność likwidacji stanowiska pracy może wskazywać dalsze funkcjonowanie komórki organizacyjnej w której zatrudniony był pracownik i zwiększanie jej stanu zatrudnienia (por. wyrok SN z 8 .Sąd pracy może także opiniować o tym, czy zmniejszenie zatrudnienia i likwidacja stanowiska były autentyczne, czy też miały charakter pozorny, którego celem było jedynie rozwiązanie umowy o pracę z danym pracownikiem (por. wyrok SN z 15 grudnia 1982 r., I PRN 130/82, OSN 1983, Nr 8, poz. [su_box title="W tym artykule wyjaśnię Ci:" box_color="#1569ae"] Czy likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną przyczyną zwolnienia z pracy; Co to jest pozorna likwidacja stanowiska pracy; Jakich błędów powinien unikać pracodawca, żeby prawidłowo zwolnić pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy; Jak pracownik może bronić się przed bezprawnym zwolnieniem z .§ Pozorna likwidacja stanowiska pracy (odpowiedzi: 1) Witam W dniu 29.X otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony, któego przyczynę określono jako likwidację stanowiska Brand.. § Pozorna likwidacja stanowiska pracy (odpowiedzi: 7) Witam, zwracam się z trochę nietypową sprawą.. Miałam umowę o pracę na czas nieokreślony..

Czasami zdarza się jednak, że taka likwidacja stanowiska jest tylko pozorna.

Chodzi tu o sytuacje, gdy na miejsce usuwanego stanowiska tworzone jest nowe o innej nazwie, które w swoim charakterze nie różni się od zlikwidowanego.Po raz kolejny „na tapecie" tematyka likwidacji stanowiska pracy.. Często trudno ocenić, czy w praktyce rzeczywiście doszło do likwidacji stanowiska pracy, czy też jest to tylko pozorna przyczyna.. Poprawne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę często nastręcza .Witam, polecam: "Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 września 2007 r., sygn.. Sama likwidacja może mieć bowiem również charakter pozorny i jako taka będzie oznacza złamanie przez pracodawcę przepisów prawa pracy.. Po rozwiązaniu umowy z zatrudnioną osobą na jej miejsce przyjmowany był nowy kandydat.Pozorna likwidacja stanowiska pracy .. .Przy czym ocena, czy wystąpiła pozorna likwidacja stanowiska pracy, wymaga porównania warunków zatrudnienia (treści stosunku pracy) na nowym stanowisku z tymi na stanowisku zlikwidowanym.. Zdarzają się również sytuacje, w których używa się likwidacji stanowiska pracownika jako pozornego powodu rozwiązania umowy o pracę.. wyrok SN z 4.9.2007 r., I PK 92/07 .Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. akt I PK 92/07" Fikcyjne (pozorne) zlikwidowanie stanowiska pracy nie może być uznane za obiektywną i samodzielną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (zmieniające lub definitywne), a więc ustalenie, że nastąpiła taka pozorna likwidacja stanowiska uzasadnia roszczenia pracownika o uznanie .O likwidacji stanowiska pracy mówimy tylko wtedy, gdy na miejsce tego kasowanego nie jest tworzone nowe, o takim samym charakterze.. Ocena, czy wystąpiła pozorna likwidacja stanowiska pracy, polega na porównaniu warunków zatrudnienia (treści stosunku pracy) na nowym stanowisku z tymi warunkami na stanowisku zlikwidowanym (wyrok SN z 4 września 2007 r., I PK 92/07, Monitor Prawa Pracy 2008/2/93).Pozorna likwidacja stanowiska pracy - odszkodowanie.. Tym razem przedstawię - jakie są konsekwencje uznania likwidacji stanowiska pracy za pozorną, fikcyjną, nieprawdziwą, przyczynę wypowiedzenia.. Taka sytuacja jest poważnym wykroczeniem.. Sama likwidacja nie może być pozorna, tzn. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, umowa o pracę rozwiązała się, ale na to samo stanowisko pracodawca zatrudnił kolejną osobę..