Zgodnie z art. 91 § 1 kodeksu pracy inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.Potrącenia ustawowe i dobrowolne Potrącenia ustawowe to kwoty należności, o które pomniejsza się- po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- wynagrodzenie pracownika bez konieczności uzyskiwania jego zgody.. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p. należą do nich:Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych.. Które z potrąceń wymagają zgody pracownika, a które mogą być dokonane nawet wbrew .Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.. Wyjątek od tej zasady stanowi instytucja potrącenia.. W takim przypadku można zatem pokryć całą .Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Obowiązuje od 01.01.2019r.. Brak zgody na potrącenia dobrowolne na piśmie powoduje, że pracodawca nie może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.. Wynagrodzenie KOMENTARZE SUBSKRYBUJ UDOSTĘPNIJWarszawa, dnia .. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie.. 3895,40 zł - 1313,69 zł = 2581,71 zł.. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika..

7898: Zgoda: na przekazywanie wynagrodzenia na konto.

Pracodawca może otrzymać karę grzywny w wysokości od 1.000 do 30 .Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy należności inne niż sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, porządkowe kary pieniężne, nienależne kwoty za okres nieobecności w pracy mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.Należności inne niż wyżej wymienione mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie (tzw. potrącenie dobrowolne).. Potrącenia fakultatywne mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.. Druga grupa roszczeń, jakie mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, to tzw. potrącenia dobrowolne.. w związku z art. 91 i 300 k.p.).Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonywać można tylko na podstawie i w granicach przepisów określonych w Ustawie kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., (Dz.U.2019 poz. 1040) (dalej: kodeks pracy) w przeciwnym razie Twój pracownik może pociągnąć Cię do odpowiedzialności za nieprawidłowe potrącenia z wynagrodzenia.potrącenie dobrowolne z pensji - napisał w Obowiązki pracodawcy i pracownika: Dostałam pismo z banku, żebym potrąciła zaległą rate kredytu pracownika z załaczoną zgodą pracownika.Pracownik dostaje wynagrodzenie w wysokości 1600zł, a rata wynosi 496zł.Ile moge mu jednorazowo potrącić?.

Na te tzw.Są to potrącenia dobrowolne.

Potrąceniem są czynności wynikające ze stosunku .Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie - pomimo zgody pracownika na potrącenie konieczne jest zastosowanie kwoty wolnej od potrąceń, która zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy wynosi:.. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika występują przy: wpłatach pracownika do kasy zapomogowo-pożyczkowej, spłatach pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, składkach na rzecz związku zawodowego, składki na ubezpieczenie na życie.. Odliczanie określonych sum od wynagrodzenia - pomimo braku pisemnej zgody - jest bezpodstawne i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.. 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Z wynagrodzenia pracownika potrącić można m.in. sumy przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności (długów, zaliczek, kar porządkowych).W razie wyrażenia przez pracownika dobrowolnej zgody brak jest granicy potrąceń..

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika.

Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie musi być wyrażona na piśmie.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.o zatrudnieniu pracownika, przeciwko któremu było prowadzone postępowanie egzekucyjne u poprzedniego pracodawcy: 3435: Wniosek: o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych lub na konto bankowe.. Na mocy przepisów kodeksu pracy, potrącenie z wynagrodzenia jest możliwe w ściśle określonych przypadkach.. Należności określone w art. 87 § 1 i 7 K.p. pracodawca jest obowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.Zobacz serwis: Pracownik.. Dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wy-maga się zgody pracownika wyrażonej na pi-śmie.. W uzasadnieniu uchwały Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2013 r. (II PZP 4/12, OSNP 2013/13-14 .Stąd też pracownik wyrazić może zgodę na dobrowolne potrącenie należności do takiej wysokości, która pozwoli mu z pozostałej części (lub posiadanych oszczędności) utrzymać się do wypłaty wynagrodzenia za kolejny okres pracy (zob..

Potrącenia dobrowolne.

Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie musi być wyrażona na piśmie.Jeżeli pracownik zgodzi się na potrącanie, w efekcie którego pozostanie mu mniej niż określono w art. 91 § 2 k.p., pracodawca może dokonać potrącenia tylko w granicach wskazanych w art. 91 § 2 k.p. Zgoda pracownika na potrącenie powinna mieć formę pisemną i powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności, której wysokość jest już ustalona.Natomiast w wyroku z 1 października 1998 r. (I PKN 366/98 - OSNP 1999 nr 21 poz. 684), Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że "wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę jest nieważne (art. 87 par.. Przedstawiamy przykładowy wzór zgody pracownika na potrącenia.. Gdyby jednak okazało się, że pracodawca pominął tak ważny aspekt posiadania pisemnej zgody pracownika i dokonał bezpodstawnego potrącenia, wówczas .Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. wyrok NSA z 16.7.2020 r., I OSK 3015/19).Kara za potrącenia dobrowolne bez zgody pracownika.. W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.Wzór oświadczenia pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia należności z wynagrodzenia za pracę.. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika?. Niektóre należności, takie jak składki na rzecz związku zawodowego czy zwrot należności do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą.. Przedstawiamy przykładowy wzór zgody pracownika na potrącenia..