W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. Czy wartość karty doliczam pracownikom do dochodu naliczam podatek i składki ?. Oświadczenie o potrąceniu, stosownie do art. 499 K.c., ma charakter konstytutywny, co oznacza, że bez niego - mimo spełnienia ustawowych przesłanek potrącenia (art .Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych.. Pracownicy mają pokrywac połowę kosztów tej karty.. W .Jeśli pracownik nie wyrazi pisemnej zgody na potrącenie z wynagrodzenia należności będącej bezpodstawnym wzbogaceniem, pracodawca może jej dochodzić wyłącznie w procesie sądowym.Oświadczenie Ja, niżej podpisany/a ……………………………………………………………………….. Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia pracowniczego nie może być blankietowa — powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności.Na początek warto przypomnieć, że - zgodnie z Kodeksem pracy - wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 .Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania..

Często pracownicy ponoszą część wydatku, która potrącana jest z ich wynagrodzenia.

Pytanie: Pracodawca nie posiada Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i udziela natomiast pożyczek ze środków obrotowych .. W regulaminie przyznawania pożyczek zawarł zapis że pracownik zobowiązany jest do spłaty całej pozostałej kwoty pożyczki w przypadku rozwiązania umowy o pracę .. Wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności .Warszawa, dnia .. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dokonanie potrącenia nadpłaconych należności .W przypadku finansowania Programu BenefitLunch ze środków obrotowych, pracodawca korzysta z tzw. ulgi ZUS.. Karta dla Pracownika: Zgłaszam się do Programu Multisport w wybranym poniżej jednym z wariantów (proszę zaznaczyć odpowiednio): Karta MultiSport Plus Karta MultiSport Classic Karta MultiSport LightZgodnie z art. 87 k.p. z wynagrodzenia (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) można potrącić sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych lub na pokrycie innych należności, nadto zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p .Zgoda pracownika na potrącanie z jego wynagrodzenia innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 KP wymaga formy pisemnej, ustne lub dorozumiane wyrażenie takiej zgody jest nieważne na podstawie art. 58 § 1 KC w zw. z art. 91 KP i art. 300 KP (zob..

Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

W świetle par.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.Pakiety medyczne są jedną z bardziej popularnych form motywacyjnych pracowników, tuż obok karnetów typu Multisport.. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. Sprawdź, jak prawidłowo ująć pakiety medyczne w księgach rachunkowych.. Pakiety medyczne w księgach rachunkowych - przychód pracowniczy.. karta Multisport - napisał w Różne tematy: Witam, mam pytanie, firma chce wykupić dla pracowników kartę Multisport.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Potrącenie wierzytelności jest uregulowane w Kodeksie cywilnym, który zawiera warunki jego dokonania.. W przypadku potrąceń dobrowolnych, potrącenia z pensji mogą być dokonywane tylko wtedy, jeśli pracownikowi po potrąceniu zostanie odpowiednia kwota wolna:Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym (najbliższym) terminie płatności..

wyrok SN z 1.10.1998 r., I PKN 366/98, OSNP Nr 21/1999, poz. 684).Oświadczam, że wyrażam zgodę na finansowanie z mojego wynagrodzenia Kart osób dodatkowych zgłoszonych przeze mnie do programu.

Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na .Imię i nazwisko pracownika, adres zamieszkania, stanowisko służbowe .Aby pracodawca mógł zastosować dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia, musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Wskutek potrącenia wierzytelności umarzają się nawzajem do wysokości wierzytelności niższej z datą wsteczną, tj. od momentu, kiedy potrącenie stało się możliwe.. Firma nie ma ZFŚS.Czy potrzebuję oświadczenia pracowników że wyrażają zgodę na potrącanie 50% wartości karty ?z góry wielkie .OŚWIADCZENIE ORAZ ZGODA NA POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA ORAZ ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH (karta MultiSport) Cześć I.. 2 ust.. Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą pracownika.. Należności określone w art. 87 § 1 i 7 K.p. pracodawca jest obowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.Jeżeli pracownik zgodzi się na potrącanie, w efekcie którego pozostanie mu mniej niż określono w art. 91 § 2 k.p., pracodawca może dokonać potrącenia tylko w granicach wskazanych w art. 91 § 2 k.p..

W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.

Na piśmie pracownik powinien także wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego (Dz. U. z 1998 r., Nr 161, poz. 1106) z podstawy wymiaru składek została wyłączona wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków przekazywanych pracownikom do spożycia - do kwoty 190 zł miesięcznie na jednego .Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia.. Tak więc, aby dokonać potrącenia dwie osoby muszą być wobec siebie jednocześnie dłużnikami i wierzycielami.. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może .Strona 2 - Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia.. Każda z tych osób może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności .Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości..