W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.. W art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy.. Ponieważ jednak praca ta odbywa się w wolną dla pracownika sobotę, pracodawca ma obowiązek odpowiednio ją zrekompensować.Udzielenie czasu wolnego na wniosek pracownika.. Wniosek o odbiór nadgodzin na prośbę pracownika wzór darmowy.Pracodawca musi bowiem pamiętać, że brak pisemnego wniosku od pracownika stwarza domniemanie, że czas wolny za przepracowane nadgodziny udzielany jest wyłącznie na jego polecenie.. Nadgodziny - kiedy 50, a kiedy 100%?Oczywiście, nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownik odebrał czas wolny za nadgodziny.. W takich sytuacjach pracodawca wydaje polecenie pracownikowi, aby ten został dłużej w pracy.. Przykład 2.. Przyjrzyjmy się zatem, czego mogą oczekiwać pracownik i urzędnik służby cywilnej w zamian za pracę .Pracodawca przy rozliczaniu miesiąca poinformował mnie, że przekroczyłem roczny limit nadgodzin i że za wypracowane nadgodziny we wrześniu nie zostanie mi zapłacone..

Praca w godzinach nadliczbowych i odbiór nadgodzin.

Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy: „Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową".Wniosek o odbiór nadgodzin wzór.. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.. Czasami konieczna jest praca w godzinach nadliczbowych.. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez Kodeks pracy.. Pani Ewelina pracuje od poniedziałku do piątku.. Co prawda w niektórych przypadkach polecenie pracy w godzinach nadliczbowych można uznać za dorozumiane, ale generalnie pracownicy sami nie powinni decydować o kontynuowaniu zadań w dodatkowym czasie pracy.Warto jednak wiedzieć, że pracodawca musi przedstawić i uargumentować powód, dla którego zlecił Ci pracę po godzinach.. Za czas godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy udziela się czasu wolnego..

(nazwa pracodawcy)..... (adres pracodawcy)Odbiór nadgodzin .

Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe znaczenie mają tu bowiem przepisy szczególne.. Obowiązkiem pracownika jest to polecenie wykonać, chociaż istnieją pewne okoliczności, w których może odmówić.Ponadto, należy pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych odbywać się może tylko na polecenie pracodawcy.. Jeżeli przełożony udziela czasu wolnego, to musi to być wymiar czasu o połowę wyższy niż liczba przepracowanych nadgodzin.Korespondencja mailowa jest wystarczającym dowodem zarówno na polecenie pozostania w pracy "po godzinach", wypłatę dodatku za nadgodziny, jak również na wniosek pracownika o odebranie nadgodzin w postaci dnia, czy czasu wolnego.. Stawka za nadgodziny jest pochodną wynagrodzenia za pracę (rozliczana stawką godzinową, która wynika z umowy o pracę).. Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracyOdbiór nadgodzin z inicjatywy pracodawcy musi nastąpić najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego..

Zmusił mnie do odbioru nadgodzin w obecnym miesiącu lub następnym.

Poza tym przy braku pisemnegoJuż po raz piętnasty wręczono „Lodołamacze", nagrody dla pracodawców, instytucji i osób wspierających zatrudnianie niepełnosprawnych.. Brak pisemnego wniosku od pracownika stwarza domniemanie, że czas wolny za przepracowane nadgodziny udzielany jest wyłącznie na polecenie pracodawcy.Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych.. W przypadkach udzielenia pracownikowi czasu wolnego za pracę w nadgodzinach, nie ma on prawa do dodatku do wynagrodzenia za tego rodzaju pracę.. Ustalenie wyższego limitu jest możliwe wyłącznie na mocy konkretnych przepisów wewnątrzzakładowych.Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacane są tylko wtedy, kiedy ani pracownik, ani pracodawca nie zdecydują się na odbiór nadgodzin.. Takie polecenie może wydać nie tylko na piśmie, ale też ustnie, mailem czy w sposób dorozumiany.. Należy też pamiętać, że łączna liczba nadgodzin w ciągu roku nie powinna przekraczać 150.. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny .Art..

To z kolei rodzi konieczność zrekompensowania nadgodzin w wyższym wymiarze.

Przy tym nieuzasadniona okolicznościami faktycznymi odmowa pracy w godzinach nadliczbowych może spotkać się z negatywnymi konsekwencjami dla pracownika w postaci kary porządkowej (upomnienie lub nagana) lub nawet wypowiedzenia .Nadgodziny - inicjatywa pracodawcy.. Jeżeli pracownik złoży pracodawcy wniosek o „oddanie godzin" za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy, wówczas w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.Odbiór czasu wolnego może nastąpić na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy.. Według umowy okres rozliczeniowy to jeden miesiąc.. Ważne jest .Title: Wniosek o udzielenie czasu wolnego za godziny nadliczbowe Author: Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp.. Praca w godzinach .Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach.. Pracodawca zgodnie z przepisami udziela pani Ewelinie z tego tytułu dnia wolnego.Większość pracodawców woli jednak udzielać czasu wolnego w wymiarze nadgodzin.. Występują jednak sytuacje, w których w pierwszej kolejności należy udzielić pracownikowi czasu wolnego.Trochę inaczej kwestia ta uregulowana jest w wypadku, jeśli czas wolny za godziny ponadwymiarowe oddawany jest bez wniosku pracownika, czyli jeśli pracodawca sam wskazuje dni, w których pracownik ma te nadgodziny odebrać.. Pracownik składa w tym celu pisemny wniosek.. Zaakceptowany wniosek pracodawca dołącza do ewidencji czasu pracy pracownika.Nie oznacza to jednak oczywiście, iż nawet w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym od pracy pracownik nie będzie, na polecenie pracodawcy, wykonywać pracę.. Ta kwestia również została uzależniona od tego czy inicjatorem formy rozliczania był pracownik czy też pracodawca.Przepisy nie mówią, jak szef powinien zlecać załodze pozostanie po godzinach.. Oznacza to, iż pracodawca za np. 20 nadgodzin pracownika oddaje mu 30 godzi wolnego czasu (1:1,5).Samodzielny wybór terminu rekompensaty nadgodzin czasem wolnym przez pracodawcę może być uznany przez pracownika za przymus i stać się powodem skargi do inspektora pracy.. Odbiór dobowych godzin nadliczbowych na wniosek pracownika może nastąpić także po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym nadgodziny te powstały.Zgodnie z art. 775 § 1.. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy.. W przypadku gdy przedsiębiorca wyrazi zgodę na rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym powstaje pytanie kiedy pracownik ma prawo skorzystać z wolnych dni?.