Pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeżeli ma zamiar korzystać z takiego urlopu.. W takiej sytuacji mogą oni złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do określonego przez nich wymiaru.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, zamiast na niego pójść, może skorzystać z prawa do skrócenia sobie dnia pracy przez obniżenie etatu.. W myśl niego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć .Przeczytaj także: Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego Przypomnijmy: pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego może - zamiast niego - złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (nie bardziej niż o 1/2 etatu).. Jednym z przywilejów pracujących rodziców jest urlop wychowawczy.. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest tu potrzebny aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy).. Do zmiany wymiaru etatu nie jest więc w tym wypadku potrzebny aneks do umowy (porozumienie zmieniające umowę o pracę).Przeczytaj także: Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego Pytanie: Pracownica po powrocie z 2-letniego urlopu wychowawczego napisała podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy oraz kolejne podanie o indywidualny czas pracy.. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 2/3..

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Musimy .Według art. 1867 § 1 k.p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu na okres .Pracownikowi, który korzysta z obniżenia wymiaru etatu zamiast z urlopu wychowawczego, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu do powrotu do pracy w nieobniżonym wymiarze, ale maksymalnie przez 12 miesięcy.Jako uprawniona do urlopu wychowawczego na córkę Krystynę Libicką, ur. 16 kwietnia 2013 r. proszę o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/4 etatu w okresie od 22 lutego 2016 r. do 31 grudnia .Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może - zamiast wykorzystywać ten urlop - złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do poziomu nie niższego niż .Wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia zamiast urlopu wychowawczego..

Pracodawca musi co do zasady uwzględnić taki wniosek.

W tym drugim przypadku pracownik ma prawo zrezygnować z wcześniej zawnioskowanego urlopu, pod warunkiem jednak, że zrobi to nie później niż 7 dni .Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim.. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu powinnaś złożyć w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w zmniejszonym wymiarze.. Jeżeli skończę urlop wychowawczy przed upływem terminu obniżenia etatu to czy wymaga to ponownego złożenia wniosku o obniżenie czy też do 05.07.2010 automatycznie przebywam na .Urlop wychowawczy może zostać udzielony maksymalnie na 36 miesięcy.. Oczywiście pracownik musi spełniać warunki, które są niezbędne do .Niższy wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego.. Szef musi się zgodzić tylko wtedy, gdy .Wzór wniosku.. Porozmawiaj o tym na naszym forum.. Jak długo może trwać okres obniżenia.Wniosek o zmniejszenie etatu Jak już było wcześniej napisane, jeżeli wolimy zmniejszyć czas pracy niż korzystać z pełnego urlopu wychowawczego, to musimy przedłożyć pracodawcy odpowiedni wniosek..

Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić.

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić .Wniosek o obniżenie etatu był złożony do 05.07.2010 r. czyli rozumiem, że bieg tego terminu się przerywa z dniem rozpoczęcia urlopu wychowawczego.. A nawet jeśli jest, to szef może go zrealizować, układając harmonogram czasu .Oczywiście, pracownik może zawnioskować o obniżenie etatu na okres dłuższy niż 12 m-cy, jednak będzie chroniony przed zwolnieniem jedynie w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak .Skuteczność cofnięcia wniosku o obniżenie wymiaru etatu jest w pełni uzależniona od decyzji pracodawcy, czego nie można powiedzieć o cofnięciu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.. Od momentu złożenia wniosku o to obniżenie, przez cały okres jego trwania .Wniosek pracownika o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego stanowi wystarczającą podstawę dla obniżenia etatu (o ile zatrudniony rodzic nie żąda większego obniżenia niż do 1/2 etatu).. Rzecz jasna prawo to przysługuje jedynie pracownikom, którzy mogliby na taki urlop przejść.. Wniosek złożony przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego jest wiążący dla pracodawcy, tzn. pracodawca musi go uwzględnić..

Do pobrania darmowy wniosek w dwóch formatach - PDF i DOCX!

Złożenie wniosku nie zawsze uchroni pracownika przed zwolnieniem.Nie zawsze wniosek rodzica uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie etatu jest dla pracodawcy wiążący.. We wniosku o skrócenie czasu pracy trzeba podać czas trwania obniżonego wymiaru.. We wniosku należy wskazać o jaką część chciałabyś zmniejszyć czas pracy.Zgodnie z art. 186 7 § 1 KP, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (etatu) do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (≥ 1/2 etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nie odpowiada pracodawcy.Pracownica chce bowiem pracować od wtorku do czwartku w godz. od 10.00 do 15.00, podczas gdy firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 14.00.Wniosek (o którym mowa w Art. 186 7 § 2 k.p.) o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego.. Zobacz jak wypełnić Pobierz wzory czyste Załącznik nr 2 do wniosku 20.. Wniosek o obniżenie etatu pracownik składa na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykorzystywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego w 2020 roku.. Oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasy pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.Ustawodawca w art. 186 7 kodeksu pracy dał pracownikom prawo do zmniejszenia etatu, zamiast korzystania z urlopu wychowawczego.. Jeśli chcesz wiedzieć więcej o możliwych wariantach łączeniu opieki nad dzieckiem z pracą zawodową przeczytaj mój artykuł, który znajdziesz np. tu .Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może - zamiast korzystania z tego urlopu - złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186 7 § 1 Kodeksu pracy).Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tym zakresie.Z kolei o prawie do obniżonego wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego stanowi art. 1867 k.p. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.. Tylko wtedy pracodawca może wyrazić zgodę.. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać:Jeśli zatem złożyłaś wniosek o obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego, to nie musisz się obawiać aneksu.. Alternatywą dla bezpłatnego urlopu wychowawczego jest powrót do pracy np. na pół etatu i łączenie w ten sposób opieki nad dzieckiem z rozwojem zawodowym i zarabianiem pieniędzy.Z tego rozwiązania możesz skorzystać, jeśli jesteś uprawniona do urlopu wychowawczego.. Pracujący rodzic ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem .Wniosek o obniżenie etatu.. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę co najmniej przez 6 miesięcy..