Równoważny system czasu pracy jest też popularny tam, gdzie w ciągu jednego miesiąca występują znaczne wahania ilości czasu pracy w poszczególnych tygodniach - np. księgowość czy twardy HR.. W przeciwieństwie do takiego podstawowego systemu czasu pracy (z 8-mio godzinną normą dobową i 40-godzinną normą średniotygodniową w .Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.. System ten może być stosowany, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.. Limity te oznaczają, ile maksymalnie może pracować pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu.Wymiar czasu pracy 2020 ustala się zgodnie z przepisem art. 130 kodeksu pracy.. To znaczy, że jej czas pracy nie może przypadać w godzinach między 21.00 a 7.00.Równoważny system czasu pracy pozwala pracodawcy na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę.. 2.Wymiar etatu należy wskazać, podając odpowiedni ułamek etatu, np. „1/2 etatu", albo opis „pracownik zatrudniony jest w połowie wymiaru czasu pracy przewidzianego dla pełnego etatu".Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie czynności i zadań ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.Zasadniczo, dobowa norma czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego wynosi 8 godzin .System równoważny czasu pracy jest to taki system organizacji czasu pracy, który polega na pewnym ograniczeniu stosowania typowej dla systemu podstawowego normy dobowej czasu pracy w wymiarze 8 godzin..

Równoważny system czasu pracy - zasady.

Pracownicy pracują np. środa, czwartek w godz. od 8-14, w piątek 20-4 rano, sobota 20-6 rano.W przypadku pracy w systemie równoważnym w wersji podstawowej, tzn. przy możliwości przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, pracą nadliczbową w dniach przedłużonego dobowego wymiaru jest praca powyżej wymiaru ustalonego w rozkładzie czasu pracy w danym dniu.• praca w rolnictwie.. Jest to zrekompensowane krótszą pracą w innych dniach.. Oprócz podstawowego systemu czasu pracy istnieje kilka innych systemów czasu pracy: równoważny czas pracy - dobowy wymiar czasu pracy - do 12 godzin, norma tygodniowa - przeciętnie 40 godzin,Systemy czasu pracy - Kodeks pracy Wyróżniamy kilka systemów czasu pracy.. Ustalamy wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania w skali okresu rozliczeniowego: (8 tyg.. Przedłużenie to odbywa się bowiem kosztem skróconego lub wolnego dnia pracy kiedy indziej, który pracownik może sobie „odebrać".Równoważny system czasu pracy to taki, w którym dobowy czas pracy w niektórych dniach jest wydłużony do maksymalnie 12 godzin..

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym.

Dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony:Pracodawca prowadzący firmę doradczą zatrudnia recepcjonistę na pół etatu w równoważnym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.. Nie oznacza to, że pracownik będzie musiał więcej pracować.. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.. × 40 godz. + 3 dni ×8 godz. - 1 dzień × 8 godz.) × ½ etatu = (320 godz. + 24 godz. - 8 godz.) × ½ etatu = 168 godz. normalne wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie.Niepełny etat w systemie równoważnym.. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę).pracy)" ma zastosowanie np. w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie dopuszczalne jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (ponad 8h) jednego dnia, które powinno być rekompensowane skróceniem dobowego wymiaru czasu pracy (poniżej 8h) w innym dniu lub udzieleniem dnia wolnego od pracy.Jeżeli zaś - za zgodą lekarza - pracuje np. w systemie równoważnym z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę - rozkład czasu pracy pracownika musi uwzględniać 84 godziny w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, np. 8 dni po 10 godzin i 1 dzień 4 godziny.Pracownicy zatrudnieni w równoważnym czasie pracy..

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy.

Zmienny rozkład czasu pracy może wskazywać na różne dni pracy (nieregularnie) i na różną liczbę godzin pracy, np. poniedziałek - 8 godzin, środa - 8 godzin, piątek - 4 godziny.- system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta; dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca; system ten wprowadza się w umowie o pracę.. Praca w porze nocnej i w nadgodzinach.. Podstawowy system czasu pracy jest najpopularniejszy i zakłada maksymalnie 8-godzinny dobowy wymiar czasu pracy, a okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 4 miesięcy (w wyjątkowych sytuacjach 6 lub 12).Gazeta Podatkowa nr 53 (1615) z dnia 4.07.2019.. Za wszelkie dodatkowe godziny należy się dodatkowe wynagrodzenie, ale jeśli nie ma zapisu po przekroczeniu jakiej liczby godzin uważamy że wystąapiły nadgodziny, to należy się wynagrodzenie normalne, a nie podwyższone jak dla nadgodzin - aż do momentu przekroczenia pełnego wymiaru (tzn. np. za 6/30 godzin 1650 zł za .Systemy czasu pracy Oprócz podstawowego systemu czasu pracy wyróżniamy jeszcze 9 szczególnych systemów organizacji czasu pracy, a mianowicie: równoważny system czasu pracy, czas pracy przy dozorze urządzeń lub przy częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, czas pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych..

Osoba posiadająca niepełnosprawność nie może wykonywać pracy w porze nocnej.

Praca na pół etatu nie musi oznaczać, że każdego dnia poświęcisz na obowiązki zawodowe 4 godziny.W związku z charakterem działalności zakładu pracy, pracodawca może wprowadzić różne systemy pracy w swoim zakładzie, które określa Kodeks pracy np. podstawowy system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, pracę w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy.Stały rozkład czasu pracy może wskazywać pracę np. 5 dni po 4 godziny dla osoby zatrudnionej na pół etatu.. W praktyce ten wymiar czasu pracy 2020 ustala się w ten sposób, że mnoży się liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym przez 40 godzin (tzw. norma średniotygodniowa) i dodaje do liczby otrzymanych godzin iloczyn 8 godzin i tzw. dni wystających - dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego .Bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, wymiar czasu jest stały - i nie może być przeciętny - w okresie rozliczeniowym.. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli .1/2 etatu = 4h dziennie /20 tygodniowo = 1100 zł wg tej oferty.. Ale uwaga!. Pracodawca zleca mu również pracę w godzinach nadliczbowych oraz zdarza się, że wzywa pracownika do pracy w jego dni wolne od pracy.Potrzebuję zawrzeć w umowie o pracę ilość godzin nadliczbowych dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w systemie równoważnym.. Jeżeli zatem pracownik ma w jednym dniu zaplanowaną zmianę np. od 8:00 do 12:00 czyli 12 godzin, to w innym dniu musi mieć zmianę 4-godzinną np. od 8 .wymiar czasu pracy.. Organizowanie pracy w systemie równoważnym System równoważnego czasu pracy jest bardziej elastyczny niż podstawowa organizacja czasu pracy, gdyż pozwala na wydłużenie godzin pracy w niektórych dniach i skracanie w innych.Jak ustala się czas pracy w danym okresie rozliczeniowym?.