Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych




W pierwszym przypadku udziela się czasu wolnego w wymiarze równoważnym liczbie godzin nadliczbowych, natomiast w drugim przypadku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.Praca w godzinach nadliczbowych.. Przy określaniu czasu pracy pracowników samorządowych stosuje się większość ogólnych zasad przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej: k.p.).. Zasadą jest, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi na podstawie art. 151 1 § 1 kodeksu pracy, przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w odpowiedniej wysokości ( 50% lub 100% wynagrodzenia).. Na podstawie art. 151 2 kodeksu pracy, dopuszcza się możliwość rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym, na wniosek .Zgodnie z przepisami za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.. Zapewnia ona pracownikowi samorządowemu, z tytułu pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych, jedynie zwykłe wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze, co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych(art. 42 ust.. Za pracę w wolną sobotę, jeżeli wiążę się ona z przekroczeniem norm tygodniowych, przysługuje dodatek do pensji w wysokości 50% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy, a 100% - jeśli w przepracowaną sobotę przypada święto..

Z godzinami ponadwymiarowymi mamy do czynienia w przypadku ...Za pracę w godzinach nadliczbowych należy Ci się dodatek finansowy albo czas wolny.

Praca w niedzielę tylko przez kilka godzin.. Jeżeli dzień wolny udzielony został w innym miesiącu niż w tym, w którym wystąpiły nadgodziny, to w miesiącu, w którym pracownik pracował ponad normę, otrzymujeZgodnie z przepisami prawa pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w nadgodzinach wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, czyli w sobotę, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym, jak wynika z z art .Ustawa o pracownikach samorządowych jest przepisem szczególnym w stosunku do przepisów Kodeksu pracy.. Udzielenie czasu wolnego w wymiarze półtorakrotnym w stosunku do liczby przepracowanych godzin nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.3) czas wolny od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 2 § 1 i 2 K.p.), będący rekompensatą za dodatek za pracę ponadnormatywną, która może występować w dniu roboczym, ale także w niedzielę, w święto lub w dniu wolnym od pracy wynikającym ze średnio 5- dniowego tygodnia pracy,Praca w godzinach nadliczbowych uregulowana jest w Kodeksie pracy (kp) od art. 151 do 151 6.Zgodnie z przepisami praca w nadgodzinach oznacza pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy oraz po przekroczeniu przez .Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych nie musi być udzielony w tym samym okresie rozliczenio-wym, w którym wykonano tę pracę..

Niekiedy, ekwiwalent pieniężny jest zamieniany na czas wolny, który jednak zastępuje tylko dodatek, a nie podstawowe wynagrodzenie za dodatkową pracę.

Choć pracodawca ma możliwość zlecenia nadgodzin pracownikom, nie może zrobić tego w każdej sytuacji, co więcej - nie może ich z góry zaplanować.. Pracownik, który wykonuje pracę dodatkową w niedzielę, jest uprawniony do całego dnia wolnego.Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje czas wolny albo wynagrodzenie wraz z dodatkami z tytułu pracy w nadgodzinach.. Są jednak pewne obszary, w których obowiązują szczególne reguły wynikające z ustawy z 21 listopada 2008 r. o .W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy (1 godzina wolna za 1 godzinę nadliczbową)..

Dotyczy to jednak tylko sytuacji, gdy pracodawca z przyczyn od siebie ...Odpowiedź: w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny od pracy.

Odbiór nadgodzin, czyli dodatkowy dzień wolny Zasadą przy rozliczaniu nadgodzin jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego odpowiadającego czasowi przepracowanemu w nadgodzinach.Jak pisze prof. Krzysztof Rączka (Kodeks pracy - Komentarz Wydawnictwo Prawnicze „Lexis Nexis" Warszawa 2003 r.), może ono uniemożliwiać zastąpienie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym, w sytuacji gdy praca ta wykonywana była pod koniec okresu rozliczeniowego.Jeśli pracownik zostaje w pracy dłużej, musi otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.To każde takie zadanie, które wykracza ponad dobową normę czasu pracy.. Czytaj: Czas pracy wciąż kłopotliwy dla pracodawcy >>> Uzasadnienie: w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.Dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia za pracę przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych na dobę przypadających w dni, będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (w tym „robocze" niedziele i święta), z wyjątkiem pracy nadliczbowej w porze nocnej (za którą .To podwładny decyduje, czy w ramach rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych odbierze czas wolny czy dostanie wynagrodzenie..

Udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w nadgodzinach może mieć miejsce albo na wniosek pracownika, albo bez jego wniosku z inicjatywy pracodawcy.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika.Za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień pracownikowi należy się dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia.. Za pracę w nocy, w niedzielę i święta, które nie były rozkładowym czasem pracy oraz w dniu wolnym od pracy, który pierwotnie był udzielony w zamian za pracę w niedziele lub święto, pracownikowi należy się dodatek .Praca w sobotę - wynagrodzenie.. Jeśli decydujesz się na rekompensatę pieniężną, musisz wiedzieć, że występuje ona w dwóch wariantach - 50 lub 100% - zależnych od sytuacji, w której zostałeś wyznaczony do pracy po godzinach.Praca w godzinach nadliczbowych może więc wynosić maksymalnie 8 godzin w tygodniu - teoretycznie więc nawet 416 godzin w roku.. Ogólny wymiar czasu pracy.. Przedsiębiorcy zlecający pracę ponad wymiar powinni pamiętać zasady na jakich podstawie powinno obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.Czas wolny za nadgodziny i dodatki za pracę w nadgodzinach.. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca, którą pracownik wykonuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy oraz przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 §1 kodeksu pracy).Zgodnie z art. 151 3 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w .Wtedy wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu czasowi pracy w godzinach nadliczbowych.. Wniosek pracownika o odbiór czasu wolnego powinien zawierać: datę wystąpienia godzin nadliczbowych, ich liczbę oraz datę oddania tych godzin.Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik może otrzymać czas wolny lub jeżeli nie jest to możliwe przysługuje mu za ten czas normalne wynagrodzenie oraz dodatek..



Komentarze

Brak komentarzy.


Regulamin | Kontakt