Przebadany pracownik, zwłaszcza gdy kontrola trzeźwości miała miejsce w obecności innych, może zarzucić pracodawcy, że wystawił go na pośmiewisko lub że została naruszona jego godność osobista.Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca - takie stanowisko Prezesa UODO sprzed kilku miesięcy teraz potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie, jakie do tego resortu skierował Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw.Tylko w jednym przypadku pracownik nie może odmówić badania alkomatem.. Nie od dziś wiemy, że sprzedaż alkoholu w Polsce jest wysoka i stale rośnie.. O przeprowadzeniu kontroli trzeźwości decyduje np. kierownik zmiany, pracodawca lub sam pracownik.W ubiegłym tygodniu (27 czerwca 2019 r.) na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych zamieszczona została informacja w przedmiocie braku możliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości .Badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest nielegalne RK OZZPT UODO 28 czerwca 2019 W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, także prewencyjnie - twierdzi Urząd Ochrony Danych Osobowych.A czy badanie temperatury pracownika i pytanie o jego np. kontakt.z osobami z grupy ryzyka jest dozwolone przez przepisy prawa nie wskazano..

Badanie pracownika alkomatem - ogólne zasady i przepisy.

W wielu zakładach pracy mają miejsce tak zwane kontrole na trzeźwość.. Rygorystyczna interpretacja przepisów nie pozwala na samodzielne badanie stanu trzeźwości pracowników przez pracodawców.. Aktualności / News.. Pracownik może zostać poddany badaniu alkomatem, gdy istnieje podejrzenie pozostawania zatrudnionej osoby pod wpływem działania alkoholu.. Jak już zostało wspomniane, wykonanie badania alkomatem w celu stwierdzenia, czy pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu, można dokonać wyłącznie za zgodą pracownika lub na jego żądanie.. Niemniej w naszej ocenie należy się przychylić do interpretacji SPOD - która w pełni podzielamy.. Prawo .. 4 maja 2019 r. weszła w życie ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w Kodeksie pracy w związku ze stosowaniem RODO.Jeden z przepisów, a mianowicie art. 22(1b) Kodeksu pracy mówi, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, tylko w przypadku, gdy pracownik .Przywołany przepis Kodeksu pracy jednak w ogóle nie ma związku z badaniem pracowników alkomatem przez pracodawcę.. W mojej opinii nie oznacza to jednak, że pracodawca samodzielnie może przeprowadzić takie badanie na prośbę pracownika za jego zgodą..

Badanie alkomatem bez zgody pracownika.

Na przetwarzanie tych informacji potrzebna będzie wyraźna zgoda pracowników.badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja), zaś zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe, co ma zapewnić wiarygodność wyniku badania.Dlatego też badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem.. Z kolei okoliczności i zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwościi przeciwdziałaniu alkoholizmowi.Weryfikacja tego może następować poprzez wykonania badania alkomatem, na które pracownik powinien wyrazić zgodę.. - Ryzykowne jest typowanie do badania na chybił trafił.. Orzecznictwo.. Dzieje się tak w chwili wypadku na terenie zakładu pracy, w którym dany pracownik brał udział.. Nie wolno zmuszać kogoś, nie mając do tego uzasadnionej decyzji, by poddał się badaniu.Pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników.. Czy tak można?. Badanie przeprowadza uprawniony organ powołany do porządku publicznego, na przykład policja.- badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja), zaś zabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie .Dodano: 21-04-2020 w kategorii: Badanie alkomatem autor: Administrator..

Stan wskazujący to informacja o stanie zdrowia pracownika, chroniona przez RODO.

I dodaje, że wykluczone jest również wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem.Badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić policja, ale nie pracodawca - takie stanowisko Prezesa UODO sprzed kilku miesięcy teraz potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie, jakie do tego resortu skierował Rzecznik Małych Średnich Przedsiębiorstw.Mówiąc wprost - badanie powinno odbywać się tylko w uzasadnionych przypadkach.. Warunkiem przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika jest podejrzenie o jego nietrzeźwości.Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie dopuszczenia do pracy osoby, wobec której zachodzi podejrzenie, iż znajduje się w stanie nietrzeźwości, a z drugiej strony musi uszanować godność pracownika, przez co nie może zmusić go do badania alkomatem.. Dlaczego zmieniono sposób badania trzeźwości kierowców w czasie epidemii koronawirusa?. W sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu i zażąda badania, a ten odmówi - do czego oczywiście ma prawo, pracodawcy przysługuje prawo do wydania polecenia o zaprzestaniu wykonywania obowiązków.Radosław Tyburski..

Wyrywkowo bada się więc alkomatem stan trzeźwości pracownika przybywającego do pracy.

Do tej pory było tak, że w branżach budowlanych czy transportowych wyrywkowe kontrola trzeźwości pracownika alkomatem to był standard - mimo tego, że przypadku brak dobrowolnej, wyraźnej zgody pracownika na badanie, wzbudzało to kontrowersje co do legalności.Firmowe alkomaty do badania pracowników powinny być obecne nie tylko w przedsiębiorstwach, w których pijany pracownik wyjątkowo naraża na niebezpieczeństwo swoje i czyjeś zdrowie oraz życie (np. w firmach transportowych, placówkach medycznych, zakładach produkcyjnych itp.), ale u każdego pracodawcy, który nie zamierza tolerować wśród podwładnych osoby nadużywającej .Dlatego też badanie alkomatem może być zainicjowane przez pracownika np. w odpowiedzi na zarzut, że jest pod wpływem.". Brzmienie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wyklucza więc wyrywkowe czy prewencyjne badania pracowników alkomatem.Przywołany przepis Kodeksu pracy jednak w ogóle nie ma związku z badaniem pracowników alkomatem przez pracodawcę.. Z kolei okoliczności i zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwościi przeciwdziałaniu alkoholizmowi.Nielegalne badanie alkomatem pracowników.. Co więcej, doskonale widać ten wskaźnik na przykładzie ogromnego wzrostu .Badanie pracownika alkomatem - pracodawcy nadal w niepewności.. Jeżeli doszło do wypadku, to nie ma już znaczenia, jak zostanie przeprowadzone badanie - alkomatem, z krwi lub z moczu.Ograniczenia te mają wpływ także na kierowców, pracę policji i badanie alkomatem podczas koronawirusa.. Pracownik pod wpływem alkoholu - jak temu zapobiec?. Z kolei okoliczności i zasady, na jakich można przeprowadzić badanie trzeźwości pracownika określa art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości przeciwdziałaniu alkoholizmowi.Badanie alkomatem pracownika - kiedy jest możliwe?. Wprowadzono wtedy wiele obostrzeń mających na celu ochronę zdrowia .Wyrywkowe badanie pracowników alkomatem przez pracodawcę jest nielegalne.. Legislacja / Legislation Orzecznictwo / Judicature Wydarzenia / Events and news.. Badanie pracownika alkomatem pracodawcy Do: Od: Wiadomość: Zaloguj się lub zarejestruj, aby .Przywołany przepis Kodeksu pracy jednak w ogóle nie ma związku z badaniem pracowników alkomatem przez pracodawcę.. Przesądza o tym brzmienie art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - wskazuje UODO.. Zawartość alkoholu w organizmie może być uznana za dane wrażliwe, a ich przetwarzanie jest ściśle określone przepisami.. Odmówienie przez pracownika poddania się takiemu badaniu uznaje się za przyznanie się do stawianego mu zarzutu bycia nietrzeźwym.Badanie alkomatem pracownika odbywa się na żądanie kierownika zakładu, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zastosowano podejrzenie spożycia alkoholu w czasie pracy lub bezpośrednio przed jej rozpoczęciem..