§ 2.Na początek warto przypomnieć, że - zgodnie z Kodeksem pracy - wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 .Opisana sytuacja dotyczy odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (art. 114-117 Kodeksu pracy) i możliwości potrącenia odszkodowania z wynagrodzenia pracownika.. W razie wyrządzenia szkody przez pracownika pracodawca może dochodzić tylko odszkodowania pieniężnego.Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. Błąd pracownika wynikał z częściowo złej interpretacji przepisów oraz częściowo z ich nieznajomości.Kodeks pracy gwarantuje ochronę wynagrodzenia.Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.. Powierzyć można każde mienie.. Z wynagrodzenia można potrącić m.in. karę pieniężną oraz kwotę odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu pracodawcy.. Istnieje przekonanie, że skoro pracownik w treści umowy o pracę wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności na rzecz pracodawcy, to taka zgoda, udzielona dobrowolnie, stanowi skuteczne zabezpieczenie dla pracodawcy i narzędzie do egzekwowania swoich należności.Jeżeli chodzi o mienie, to za zgodą pracownika moze mu potrącić konkretną kwotę za powstałą szkodę..

Ukaranie pracownika przez ...Zgodnie z art. 118.

Co do zasady możliwość .Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych.. §2.W przypadkach określonych w § 1 wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) określonej w art. 87 1 § 1 pkt 1 - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania.. Jeśli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy, pracownicy odpowiadają w równych częściach.. Aby zaistniała odpowiedzialność pracownika, pracodawca musi udowodnić wysokość powstałej szkody, winę pracownika .Potrącenia z wynagrodzenia pracownika są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej - art. 122, za szkodę powstałą wskutek niewyliczenia się pracownika z mienia powierzonego z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się - art. 124 i 125..

Wyraziła zgodę na piśmie na potrącenie 5000 zł z tytułu szkody.

W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. KP jeśli w szkodzie brali udział inni pracownicy, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody jaką spowodował.. Pracodawca nie może jednostronną decyzją potrącić sam z wynagrodzenia pracownika kwotę odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika.§1.Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.. Odpowiedzialność ta jest oparta na zasadzie winy, a szkoda musi być normalnym następstwem działania pracownika.Art.. Na te tzw.O ile potrącenie z wynagrodzenia kwot stanowiących rekompensatę bez zgody pracownika jest w sposób oczywisty niedozwolone (art. 87 par.. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. Akceptacja tezy o możliwości potrącenia kwoty diet za szkody w mieniu pracodawcy znajduje .Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania..

1 Kp), to potrącenie z diet dla większości przedsiębiorców już nie jest takie oczywiste.

Potrącenie może zostać dokonane tylko do granic minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.Co do zasady, wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie prawnej, to znaczy, że pracodawca nie może dowolnie zmieniać umówionego wynagrodzenia, czy też dokonywać potrąceń własnych wierzytelności z wynagrodzenia pracownika.Niemniej, zasada ta nie jest bezwzględna, albowiem przepisy ustanawiają pewne odstępstwa od niej, mając na uwadze uzasadniony interes pracodawcy .Jako kolejny przykład niedozwolonych klauzul w umowach powierzenia mienia wskazać można zapisy o wyrażeniu zgody na potrącenie z wynagrodzenia pracownika przysługującego pracodawcy odszkodowania.. Co ważne, w określonych przepisami sytuacjach pracodawca może dokonywać potraceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności podmiotów będących wierzycielami.Potrącenia z wynagrodzenia za pracę są jednostronną czynnością .Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu..

Druga grupa roszczeń, jakie mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, to tzw. potrącenia dobrowolne.

Są to te wszystkie potrącenia, których zakład pracy dokonuje za wyraźnym przyzwoleniem pracownika (a podstawie jego pisemnej zgody).. Potrącenia dobrowolne.. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, 2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.. Zgoda pracownika na potrącenie może dotyczyć np. raty pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego, składki na grupowe ubezpieczenie na życie itp .. Przykładowo: Zgoda pracownika na dokonanie nieobligatoryjnych potrąceń z wynagrodzenia za pracęPrzeczytaj także: Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku Pytanie: Kontrola ZUS wykazała, że w naszej firmie powstały nieprawidłowości spowodowane błędnym rozliczeniem wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych przez pracownika naliczającego płace.. Należy jednak pamiętać, aby w piśmie wskazana została kwota, jaka ma być potrącona oraz tytuł, z jakiego dokonywane jest potrącenie.. Jednak w każdej z tych sytuacji pracownik powinien otrzymać pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.Również pracodawca, któremu pracownik wyrządził szkodę, bądź nie wyliczył się w pełni z powierzonego mu mienia nie może według własnego uznania potrącić tych należności z wynagrodzenia za pracę pracownika, jeżeli nie uzyskał tytułu wykonawczego na potrącenie należności w związku z poniesioną szkodą lub nie uzyskał .Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.. Tak wyrażona zgoda na potrącenie przez firmę z wynagrodzenia za pracę należności, które mogą się ujawnić w przyszłości, jest nieważna.WSA przypomniał, że zgodnie z art. 91 § 1 kodeksu pracy, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą .Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia.. Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na .Przepisy nie określają obowiązujących wzorów dokumentów dotyczących wyrażenia zgody na potrącenie.. Zgodnie z art. 91 § 1 kodeksu pracy inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje kar porządkowych: kary niemajątkowe (upomnienie, nagana) oraz kary majątkowe (pieniężne).. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.. Pracownik może być ukarany karą pieniężną za: nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lubPracownik podlega odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy.. Za kwiecień kwotę pensji netto należy .Zobacz serwis: Pracownik.. Z uwagi na szczególną dotkliwość kar pieniężnych Kodeks pracy reguluje zasady ich wymierzania oraz przeznaczanie wpływów z tych kar..