Okolicznościami zewnętrznymi uzasadniającymi wydłużenie okresu rozliczeniowego do 4 miesięcy są warunki atmosferyczne, ale ma to zastosowanie tylko .Chęć wprowadzenia w firmie 12 miesięcznych okresów rozliczeniowych pracodawca musi uzgodnić z działającą w zakładzie organizacją związkową, a gdy jej nie ma, z przedstawicielami pracowników.. W podstawowym systemie czasu pracy, w systemie przerywanym oraz zadaniowym dopuszczalne jest przedłużenie okresu rozliczeniowego nawet do: 6 miesięcy - w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz; 12 miesięcy - w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, jeżeli jest to .Przedłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe na podstawie przepisów: 1.. Ponieważ jednak wej-ście w życie ustawy nowelizującej nastąpiło w pierwszym miesiącu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego, wprowadzenie 12-mie-sięcznego okresu rozliczeniowego na podstawie nowych przepi-sów będzie możliwe dopiero po jego zakończeniu.Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 6 albo do 12 miesięcy nie jest jednak dopuszczalne w systemach równoważnego czasu pracy regulowanych w art. 135-138 i art. 143-144 KP (art. 129 § 1 i 2 KP).. O zaletach i wadach tego rozwiązania zostało już wiele powiedziane.. Pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, a więc stosunkowo często mam do czynienia z nadgodzinami .Długość okresu rozliczeniowego w tym systemie wynosi zasadniczo 4 miesiące z możliwością przedłużenia do 6 lub 12 miesięcy w szczególnych przypadkach..

rozliczeniowego.

Art. 135 § 2 kp umożliwia bowiem przedłużenie okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy do 3 miesięcy, jeśli zachodzą ku temu szczególnie uzasadnione przypadki.Chciałbym skorzystać z możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej.. 2. Wysokość ryczałtu systemu zabezpieczenia ustala się za okres .Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie?. Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy ustala się w:Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy oraz rozkłady czasu pracy przewidujące możliwość różnych godzin rozpoczynania pracy lub ustalenia przedziału czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy określa się: 2. Wysokość ryczałtu systemu zabezpieczenia ustala się za okres .Taka okoliczność uzasadnia wprowadzenie przedłużonych maksymalnie do 12-miesięcy okresów rozliczeniowych czasu pracy na podstawie art. 129 § 2 Kodeksu pracy.. W jej wyniku okres rozliczeniowy może jednak zostać wydłużony tylko do 3 miesięcy, a w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych - do 4 miesięcy.Ile wynosi maksymalna długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy..

Jakie wymogi trzeba spełnić, aby wprowadzić okres wydłużony do 12 miesięcy.

W jaki sposób ustala się i zmienia okres rozliczeniowy.. Zatem nie ma przeszkód, aby 1-miesięczny okres rozliczeniowy wprowadzić na kilka miesięcy w roku, np. od stycznia do kwietnia i od listopada do grudnia, a 3-miesięczne okresy .Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy ustalane jest: w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli nie ma możliwości ustalenia treści ze wszystkimi organizacjami związkowymi, treść porozumienia uzgadniana jest z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi lubPrzeczytaj także: Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy Rada pracowników nie zastąpi związku zawodowego, w związku z tym pracodawca ma obowiązek poinformowania inspektora pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego do 3 albo 4 miesięcy w systemie równoważnym czasu pracy.(art..

Podstawowym okresem rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy jest okres 4 miesięcy.

Ustawy z 14 sierpnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemią COVID-19 oraz po jej ustaniu (Dz. U. poz. 1493).. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, maksymalnie do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.Od tych zasad dopuszczalne są jednak wyjątki.. W systemach równoważnego czasu pracy dopuszczających przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 albo do 24 godzin dopuszczalny okres .Zasady przedłużania okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy określa art. 150 § 3 K.p. Uważam, że dla pracodawcy i pracowników przedłużenie okresu rozliczeniowego może przede wszystkim wzmocnić stabilność zatrudnienia i .Przede wszystkim, wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad wymiar standardowy (np. w podstawowym systemie czasu pracy - zasadniczo powyżej 4 miesięcy) maksymalnie do 12 miesięcy, wymaga .Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy możliwe jest wtedy, gdy: stosowny zapis znajdzie się w układzie zbiorowym pracy lub; jeżeli pracodawca zawrze w tym przedmiocie porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi.Powinien jedynie zawiadomić inspekcję pracy o zastosowaniu do nich dłuższego (do 3 lub 4 miesięcy) okresu rozliczeniowego..

Umożliwia ona przedłużenie okresu rozliczeniowego bez konieczności zawierania wyżej wskazanego porozumienia.

Przy czym konieczne jest jednoczesne zachowanie przez pracodawcę ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.Przedłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe na podstawie przepisów: Ustawy z 14 sierpnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemią COVID-19 oraz po jej ustaniu (Dz. U. poz. 1493).. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami (art. 150 § 3 k.p) przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy ustala się w:Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca ustala wymiar czasu pracy pracownika do przepracowania.. Okres ten może zostać wydłużony w rolnictwie, hodowli oraz przy pilnowaniu mienia lub osób do 6 miesięcy.w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy (art. 129 § 2 w związku z art. 150 § 3 k.p.), co umożliwia rekompensowanie okresów nieświadczenia pracy z powodu epidemii późniejszą intensyfikacją pracy w innych częściach przedłużonego okresu rozliczeniowego.. 2. Wysokość ryczałtu systemu zabezpieczenia ustala się za okres .Przedłużenie okresu rozliczeniowego nie może być dobrowolne, pracodawca musi wskazać, jakie są „uzasadnione przypadki", które obligują go do wydłużenia okresu rozliczeniowego.. Pozostało jeszcze 94 % treściPrzedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy Zgodnie z art. 9 ustawy antykryzysowej "Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi, lub dotyczącymi organizacji czasu pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących .Przedłużenie okresu rozliczeniowego.. Ustawy z 14 sierpnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemią COVID-19 oraz po jej ustaniu (Dz. U. poz. 1493).. Jeśli tak, to w jakim przypadku?.