Wydaje się, że ramach dużego zakładu pracy można stosunkowo łatwo ukryć taką pozorną likwidacje .Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia lub wypowiedzenia zmieniającego, mamy bowiem do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy, które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego (zob.. Według definicji prawnej pozorna likwidacja stanowiska pracy jest wtedy, gdy za zlikwidowane stanowisko, tworzone jest inne, ze zmienioną nazwą, ale nie różniące się zasadniczo od tego skasowanego.Pozorna likwidacja stanowiska pracy.. Potrzebuje pilnie porady.Wczoraj dowiedziałam się, że moje stanowisko pracy bedzie zlikwidowane.Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas nieokreślony od 4 lat.Pracodawca poinformował mnie ze do 30.09 pracujemy razem.Od pazdziernika staję się bezrobotna.Likwidacja stanowiska pracy nie może stanowić pretekstu służącego po prostu wymianie pracowników.. Będzie tak w przypadku, kiedy na miejsce zwalnianego pracownika zatrudniana jest inna osoba z takim samym zakresem obowiązków .likwidacja stanowiska pracy a okres wypowiedzenia .. .Likwidacja stanowiska nie jest możliwa, gdy pracownik jest w wieku przedemerytalnym, nawet, gdy likwidowane jest stanowisko pracy, które on zajmuje..

Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.

Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę - uprawnienia pracownika.. Przyczyn takiej reorganizacji może być sporo.. Dlaczego?. Zatrudniamy ok. 60 osób.. Rozwiązanie umowy zlecenie - powody wypowiedzenia.Np.. Restrukturyzacja - najlepszy powód do zwolnienia Jeśli mają dobrze przygotowane dokumenty i faktycznie wprowadzone jakieś widoczne zmiany .Likwidacja stanowiska pracy a prawo do świadczenia przedemerytalnego.. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i konsekwencje, jakie wynikają z tego sposobu zakończenia stosunku pracy, należy rozróżnić w zależności od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy.. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy ze względu na konieczność wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników, lub orzeczenie lekarskie stwierdza .Zatem likwidacja stanowiska, bez zmiany regulujących pracę urzędu przepisów, także może być podstawą do zwolnienia pracownika.. Likwidacja nie może być pozorna.. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych, a przepisom Kodeksu pracy, dlatego nie ma on ustawowego obowiązku wypłacania zwalnianym pracownikom żadnych odpraw z tego .Jakiś czas temu pisałam o zwolnieniach z powodu tzw. redukcji lub likwidacji etatów (Redukcja a likwidacja etatu)..

Jaki zapis ma się znależć w świadectwie pracy?

Autor: Irena Sawa • Opublikowane: 08.04.2010 Czy aby otrzymać świadczenie przedemerytalne, wystarczy gdy w ostatnim rozwiązaniu umowy o pracę, w przyczynach wypowiedzenia pracy, napisane będzie „likwidacja stanowiska pracy - art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy"?. Świadectwo pracy w pkt 3 powinno zawierać sformułowanie: "rozwiązanie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy z 13 marca .Reorganizacja ma polegać na likwidacji stanowiska cywilnego i jednocześnie na utworzeniu stanowiska mundurowego z dokładnie tym samym zakresem czynności.Czy pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia ma podstawy do odwołania się do Sądu Pracy?. W przypadku braku wystarczającego powodu uzasadniającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, pracodawcy często sięgają po „likwidację stanowiska" jako furtkę do rozstania się z pracownikiem.Tak.. Witam.. Oczywiście nastąpić to może tylko wtedy, gdy zmiany organizacyjne są tak duże, że uniemożliwiają dalsze zatrudnianie pracownika - a to właśnie miało miejsce w przypadku powódki.Z pozorną likwidacją stanowiska pracy będzie mieli do czynienia w przypadku, gdy pracodawca co prawda zlikwidował jedno stanowisko, ale na jego miejsce utworzył inne (o innej nazwie), ale na którym wykonuje się te same czynności..

Granicą jest zatrudnienie na poziomie 20 osób.Likwidacja stanowiska pracy wypowiedzenie.

Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, czy musimy jej zaproponować inne stanowisko pracy z uwagi na przedemerytalny okres ochronny?O likwidacji stanowiska pracy mówimy tylko wtedy, gdy na miejsce tego kasowanego nie jest tworzone nowe, o takim samym charakterze.. 28-11-2012, 10:33 .. § wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy .Likwidacja stanowiska pracy a odprawa Sytuacja likwidacji stanowiska pracy należy do specyficznej sytuacji, w której zwalniany pracownik zyskuje prawo do odprawy, ze względu na to, iż jego zwolnienie nastąpiło z przyczyn od pracownika niezależnych.Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna rozwiązania umowy.. Wiem, że dla moich Klientów reorganizacja zakładu pracy to często najlepszy powód do zwolnienia.. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi pisemny dokument, w którym będą podane przyczyny wypowiedzenia, w tym właśnie likwidacja stanowiska pracy.. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.. Pospolitym błędem pracodawców jest to, że w rzeczywistości - pomimo treści uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę - do likwidacji stanowiska pracy wcale nie dochodzi.. wyrok SN z 4.9.2007 r., I PK 92/07 .Strona 1 z 18 - likwidacja stanowiska pracy - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Likwidujemy stanowisko pracy..

W tym roku kończy 58 lat i ma 31 lat pracy (w tym 9 lat w naszej placówce).

Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.Strona 1 z 5 - świadectwo pracy - likwidacja stanowiska - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy w przypadku likwidacji stanowiska.. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.Odpowiedź: Likwidacja stanowiska pracy stanowi niedotyczącą pracownika przyczynę rozwiązania stosunku pracy.. Bo najmniej ryzykowny.. Może do niej dojść w wyniku zmniejszenia zatrudnienia oraz wygaszenie części aktywności pracodawcy.Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.. Oznacza to, że tak długo jak Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim (okres zasiłkowy wynosi co do zasady 182 dni), tak długo pracodawca nie może .Likwidacja stanowiska pracy - przepisy.. Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy.. Nic bardziej mylnego.. Takie zagadnienie SN rozstrzygnął w wyroku z 24 czerwca 2015 r. (III PK 139/14).. Likwidacja stanowiska pracy co do zasady jest związana z reorganizacją struktury pracodawcy.. Jak wskazuje się w orzecznictwie SN, na pozorność likwidacji stanowiska pracy może wskazywać dalsze funkcjonowanie komórki organizacyjnej w której zatrudniony był pracownik i zwiększanie jej stanu zatrudnienia (por. wyrok SN z 8 .Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, iż niedotyczącymi pracownika przyczynami rozwiązania stosunku pracy są wszystkie okoliczności niezwiązane z cechami psychofizycznymi pracownika i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych.Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem.. Czy pracownikowi należy się odprawa?. A jeśli tak to w jakiej wysokosci.Rozważając kwestię likwidacji stanowiska pracy należy wskazać, że zgodnie z wyrokiem SN z dnia 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, OSNAPiUS 1998, nr 9, poz. 263, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.. W takim wypadku prawidłowa likwidacja stanowiska .W razie reorganizacji jednostki, pracownika zatrudnionego na urzędniczym stanowisku, które uległo likwidacji, można przenieść na inne stanowisko, jeżeli odpowiada ono jego kwalifikacjom.Uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę jest likwidacja zakładu pracy, przy czym musi ona dotyczyć całkowitego zaprzestania działalności pracodawcy, a nie zlikwidowania jednego stanowiska..