Po drugie - w razie sporu sądowego o uchylenie kary, może uchronić pracodawcę przed zarzutem niedopełnienia obowiązków - pisze Karolina Kołakowska.Przed zastosowaniem kary porządkowej należy wysłuchać pracownika (art. 109 § 2 k.p.).. Pytanie: Nauczyciel wychowania fizycznego, zgodnie z zatwierdzonym planem zajęć dydaktycznych miał prowadzić zajęcia na sali sportowej.. Wysłuchanie powinno być w formie ustnej - pracodawca powinien stworzyć warunki .Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku pracy czy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w terminie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.wysłuchanie pracownika przed nałożeniem na niego kary, pisemne zawiadomienie pracownika o nałożeniu kary porządkowej (wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.Co ważne jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy jak to wynika z art. 109 § 3 k.p. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj .W interesie firmy leży prawidłowe przeprowadzenie wysłuchania pracownika przed wymierzeniem kary..

2019, poz. 1040).Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary porządkowej.

Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna.W jaki sposób powinno nastąpić wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary [09.02.2016] Co do zasady wysłuchanie pracownika powinno nastąpić w formie ustnej, chyba że pracownik z takiej możliwości zrezygnował lub wybrał inną formę wypowiedzi w zakresie ustosunkowania się do zarzutów pracodawcy zmierzających do udzielenia kary.. Kara powinna być wymierzona na piśmie (stosowny formularz znajdziesz w zakładce Wzory pism i umów .Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy.. Po pierwsze dlatego, że pozwala ustalić obiektywne okoliczności naruszenia obowiązków.. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu, nie rozpoczyna się a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary.. Dlatego też wysłuchanie pracownika musi być uprzednie w stosunku do zastosowania kary (por. wyrok Sądu .Forma wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary porządkowej.. Nakładanie kar porządkowych na pracowników, którzy dopuszczają się naruszeń przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy, powinno odbywać się zgodnie z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy.Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary porządkowej ma mieć realny wpływ na decyzję pracodawcy..

Pracodawca postanowił ukarać pracownika karą upomnienia.

Uwaga: pracodawca, który chce udzielić pracownikowi nagany, musi go najpierw wysłuchać.Jest to okoliczność bardzo istotna, ale trzeba ją w jakiś sposób udowodnić.. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy).. Przepisy nie określają jednak, w jaki sposób powinien on złożyć wyjaśnienia.Nałożenie kary porządkowej na pracownika Ukaranie pracownika może nastąpić do 2 tygodni po dowiedzeniu się przez pracodawcę o naruszeniu porządku pracy i nie później niż 3 miesiące od wystąpienia zdarzenia.. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.Etap pierwszy - wysłuchanie pracownika.. Celem wysłuchania pracownika jest przede wszystkim umożliwienie mu przedstawienia swoich racji.. Ukaranie pracownika jest uzasadnione tylko wtedy, gdy jegodziałanie jest: bezprawne,Pracownik nie stawił się w pracy 29 lipca 2016 r. Mimo wezwania pracodawcy nie usprawiedliwił tej nieobecności..

Pracodawca może ukarać pracownika tylko jedną z wymienionych kar.

Należy pamiętać o zachowaniu formy pisemnej - bezwzględnie niedopuszczalne i nieskuteczne jest nałożenie na pracownika kary w formie ustnej.. Instytucja wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu kary porządkowej ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony, przedstawienia swoich racji, złożenie wyjaśnień.Ponadto kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika.. 3 k.p., jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy nie może być on wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.. Zgodnie zaś z art. 109 par.. Do przeprowadzenia przed upływem 2 tygodni od dnia powzięcia wiadomości o dokonaniu naruszenia (uwaga - w tym terminie musi być również wymierzona kara) i 3 miesięcy od dnia naruszenia obowiązku pracowniczego..

Zobacz: Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.

Do czynników odpowiedzialności porząd.art.. 109.. 2 sierpnia 2016 r. chciał porozmawiać z pracownikiem i wysłuchać jego wyjaśnień, jednak pracownik nie przyszedł do pracy i poinformował, że jest chory.Po wysłuchaniu pracownika pracodawca decyduje, czy i jaką nałożyć na niego karę.. Zgodnie z tym przepisem jednym z jej elementów jest wysłuchanie pracownika, przed jego ukaraniem.. Pracownika, przed nałożeniem kary, należy wysłuchać (art. 109 KP).• Ważne: należy wysłuchać pracownika.. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.. Z uwagi na małą ilość uczniów, udał się z nimi do sklepiku.gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej.. Wykonywanie pracy nie zawsze odbywa się zgodnie z założeniami przyjętymi przez pracodawcę.. Tam gdzie popełniane są przewinienia porządkowe, pracodawca może ukarać podwładnego karą porządkową - upomnienia, nagany lub karą pieniężną.Zgodnie z art. 109 § 2 kodeksu pracy wysłuchanie pracownika musi być przeprowadzone przed zastosowaniem kary porządkowej.. Pytanie: Nauczyciel wychowania fizycznego, zgodnie z zatwierdzonym planem zajęć dydaktycznych miał prowadzić zajęcia na sali sportowej.. Zostałem tylko poproszony o pisemne oświadczenie w którym wyjaśniłem powody opuszczenia stanowiska pracy.Co ciekawe, jeśli pracownik naruszył swoje obowiązki, ale pracodawca nie dowie się o tym w przeciągu 3 miesięcy, to po minięciu tego czasu nie może już nałożyć na pracownika kary.. W konsekwencji pracodawca może podjąć obiektywną decyzję i wymierzyć odpowiednią karę.Protokół wysłuchania pracownika przed udzieleniem kary porządkowej.. Często bywa tak, że po usłyszeniu wyjaśnień pracownika, pracodawca zmienia zdanie co do wysokości zamierzonej kary albo w ogóle rezygnuje z jej wymierzania.Brak wysłuchania powoduje, że w razie zaskarżenia zastosowanych sankcji do sądu pracy ten uchyli kary wymierzone przez pracodawcę, jeżeli stwierdzi, że nie wysłuchał on pracownika przed .Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary.. Obowiązek wysłuchaniaWysłuchanie pracownika przed wymierzeniem kary pozwala pracodawcy zorientować się m.in. czy zachowanie pracownika było rzeczywiście zawinione.. Z uwagi na małą ilość uczniów, udał się z nimi do sklepiku szkolnego i tam z nimi przebywał.Co oznacza, że na pracownika, który wcześniej nie był karany, może zostać nałożona od razu nagana albo kara pieniężna.. Kodeks pracy w art. 109 ustanawia procedurę udzielenia kary porządkowej.. Przed udzieleniem kary upomnienia nie zostałem wysłuchany przez przełożonego..