Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?. Wiąże się najczęściej z poszerzeniem zakresu obowiązków, zwiększeniem odpowiedzialności, ale też daje większą swobodę w podejmowaniu decyzji.. Pytanie: Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki "Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy (.)". Kwestionowanie wysokości podwyżki czynszu- Rozszerzenie zakresu obowiązków w opisanej sytuacji, co do zasady, nie nakłada na pracodawcę obowiązku zwiększenia pracownikowi wynagrodzenia.. Unikaj pytań, na które można odpowiedzieć po prostu „tak" lub „nie".Osobiste przyczyny zwiększenia zapotrzebowania na pieniądze - np. kredyt czy narodziny dziecka - choć to dla Ciebie ważne, dla firmy jest kompletnie bez znaczenia.. Dorota Kriger • Opublikowane: 2012-07-05 .. Zasady prowadzenia i przechowywania Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 .Zwiększenie zakresu obowiązków i brak podwyżki..

W umowie o ...Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki.

Czasami powinienem być w dwóch miejscach naraz, ale nie jestem w stanie.. Staram się jak najlepiej potrafię, ale uważam, że jest to za dużo obowiązków dla jednej osoby.. Jeżeli z czasem do Twoich podstawowych zadań dochodzą nowe, masz jak najbardziej prawo do oczekiwania podwyżki.Również przejęcie obowiązków innego pracownika bez uzgodnienia z pracodawcą nie uzasadnia roszczenia o zwiększenie wynagrodzenia.. Nie mów pracodawcy, że chcesz więcej, bo wzrósł czynsz za twój apartament, albo żona straciła pracę.. dodanie nowych obowiązków w takim przypadku nie musi się wiązać z podwyżką wynagrodzenia .Jak orzekł Sąd Najwyższy, „pracodawca, który nie ma pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki, może zostać zmuszony przez sąd do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia" (wyrok SN z 11 lutego 2010 r., I PK 185/09).zwiększenie zakresu obowiązków a podwyżka - napisał w Obowiązki pracodawcy i pracownika: Pracodawca ostatnio powiedział mi, że mój zakres obowiązków się zwiększy, bowiem inna pracownica przechodzi na 3/4 etatu i ja przejmę jej obowiązki.. Pracodawca nie ma obowiązku przeznaczenia środków uzyskanych w wyniku zmniejszenia zatrudnienia na podwyższenie wynagrodzeń pozostałym pracownikom (zob..

Witam mam pytanie odnośnie zwiększenia mojego zakresu obowiązków.

Dokumentacja kadrowa.. Aktualnie pracuję 4,5 roku i pomimo posiadanych odpowiednich kwalifikacji wójt, ze względów finansowych, nie awansuje mnie na wyższe stanowisko.Zwiększenie obowiązków ma wpływ na jakość mojej pracy.. Powierzenie pracownikowi innej pracyMożna wymienić dwa główne powody, dla których pracownicy występują z prośbą o podwyżkę: wynagrodzenie, które nie zmienia się w ciągu kilku lat pracy w firmie; zwiększenie zakresu obowiązków.Zwiększenie zakresu obowiązków i brak podwyżki .. Odczuwam bardzo dużą presję.. Brak pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki wiąże się z możliwością powództwa sądowego o ustalenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia.. Oznajmiła, że w związku z tym że otrzymywać będzie .Jako uzasadnienie można podać zwiększenie zakresu obowiązków, osiągnięcie określonego poziomu specjalizacji bądź nabycie nowych umiejętności (na ukończonych kursach zawodowych czy .Awans w pracy - bez benefitów Jedną z form gratyfikacji i uznania pracownika jest jego awans.. Jeśli nie masz ich więcej, to faktycznie, brak podwyżki można przełknąć, ale jeśli masz pracować ciężej i więcej, to dlaczego masz robić to za takie same .zwiększenie zakresu odpowiedzialności oraz obowiązków zawodowych; Podwyżka płacy może być także powiązana ze zwiększeniem zakresu odpowiedzialności i obowiązków na Twoim dotychczasowym stanowisku..

... ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków.

Moja koleżanka, która wykonuje podobną pracę do mojej od marca przeszła na 3/4 etatu.. Dodatkowa opieka medyczna, nielimitowane rozmowy komórkowe, karnety na siłownię, bony żywieniowe, ale także dodatkowe dni urlopu przysługującego rodzicom, paczki świąteczne, określony budżet na ubranie pracownicze (np. dofinansowanie .Zakres i ilość obowiązków powinien być tak dostosowany, aby pracownik mógł je wykonać w normalnym czasie pracy.. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór.. Nie można więc rozszerzać zakresu i ilości obowiązków danego pracownika bez umiaru i bez końca - i pracodawca i pracownik powinni mieć tego świadomość.. 2 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji .Jednemu z naszych pracowników powierzyliśmy w drodze porozumienia stron dodatkowe stanowisko i obowiązki innej osoby na czas jej nieobecności (ok. 6 miesięcy).. Po zakończeniu tego okresu chcemy, aby pracownik powrócił na swoje stanowisko za wynagrodzeniem, które otrzymywał przed zmianą..

wyrok SN z 9.12.1999 r., I PKN 403/99, OSNP Nr 9 ...Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki.

- czy mogę nie zgodzić się na zwiększenie mojego zakresu obowiązków, tym bardziej gdy za tym nie idzie wzrost wynagrodzenia?. Obowiązek ten może jednak wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących u danego pracodawcy, np. z układu zbiorowego pracy lub z regulaminu wynagradzania - podsumowuje radca .Zwiększenie zakresu obowiązków.. Nowe obowiązki zaczynają w tym przypadku obowiązywać od momentu wprowadzenia ich nowego zakresu, czyli od chwili, w której pracodawca poinformował o tym fakcie pracownika.Jeśli szef nie poinformuje pracowników o oczekiwaniach i wymaganiach dotyczących świadczenia zadań, działa na własną szkodę.. Twoja wartość dla firmy wyraża się w tym, jak efektywnie pracujesz i jak twoja praca przekłada się na zyski i przychody firmy, a nie w tym ile masz dzieci i na ilu .Niekiedy firmom znacznie łatwiej jest dać nam na naszym stanowisku służbowe auto z limitem kilometrów, niż pensję wyższą o 500 zł / m-c.. Dodatkowo pracownik będzie przez ten czas otrzymywał wyższe wynagrodzenie zasadnicze.. Szef na pytania o nowego pracownika odpowiada, że trudno mu kogoś znaleźć.. Z reguły, w związku z powyższymi zmianami, pensja awansowanego pracownika ulega zwiększeniu .Zasadnym jest jednak porównanie Pana zarobków po zwiększeniu zakresu obowiązków z zarobkami innych osób świadczących taki jak Pan charakter pracy, albowiem możemy mieć do czynienia z dyskryminacją, co pozwoli na dochodzenie odszkodowania stosownie do treści art. 18 3a K.p.Pracodawca powinien jednak poinformować pracownika o zmianie zakresu jego obowiązków - najlepiej w formie pisemnej.. Aktualnie pracuję 4,5 roku i pomimo posiadanych odpowiednich kwalifikacji wójt, ze względów finansowych, nie awansuje mnie na wyższe stanowisko.Zwiększenie zakresu obowiązków - napisał w Mój Inforek: Czy można zwiększyć pracownikowi zatrudnionemu w księgowości zakres obowiązków o stanowisko kadrowej bez dodatkowego wynagrodzenia?Nie zgadzaj się na zwiększenie zakresu obowiązków, bo jaki sens wówczas ma podwyżka?. Nie wyegzekwuje przez to takiej pracy, jakiej oczekuje od załogiZwiększenie zakresu obowiązków - może (choć nie musi ) wiązać się z awansem.. O podwyżce nic nie mówił i martwi mnie to, co mogę w tej sytuacji zrobić.Rozszerzenie zakresu obowiązków pracownika nie będzie wymagało sporządzenia wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego, jeżeli nowe zadania będą się mieściły w ramach rodzaju pracy, jaki wynika z umowy o pracę.Jeżeli w zakładzie pracy dla zatrudnionych osób są sporządzone pisemne zakresy obowiązków, w przypadku zmian pracownicy powinni zostać poinformowani o tym w takiej .zwiększenie zakresu obowiązków bez mojej zgody .. Wynika tak z art. 94. pkt.. Uzasadnij swe żądanie tylko związanymi z pracą wydarzeniami..