Nie jest to jednak warunek konieczny (przepisy ustawy nie regulują tej kwestii).. Taką informację również należy uwzględnić w umowie.. W innych przypadkach nie możemy tego obniżenia zastosować.. Obniżając wymiar czasu pracy nie możemy więc obniżyć tego wymiaru czasu pracy pracownikom, którzy byli zatrudnieni na mniej niż 0,5 etatu.Wzory dokumentów MOBBING: Pozew o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu URLOP: Wniosek o urlop okolicznościowy Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego Wniosek o przesunięcie urlopu CZAS PRACY: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy UMOWA O PRACĘ: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracyAneks do umowy o pracę zmniejszający etat o 20% w związku z ustawą "tarczą antykryzysową" - napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Witam.. Pracodawca zobowiązany jest do przekazania kopii porozumienia .Porozumienie zmieniające umowę może dotyczyć wszystkich jej aspektów, ale strony nie mogą porozumieć się w kwestii warunków pracy czy płacy gorszych dla pracownika niż gwarantowane Kodeksem Pracy.. Taką informację również należy uwzględnić w umowie.. Na przykład, nie można ustalić na drodze porozumienia wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa czy przedłużenia umowy zawartej .Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy..

O obniżeniu wymiaru?

[W przypadku przestoju ekonomicznego jest możliwe uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia pracownika w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia; w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy jest możliwe uzyskania dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika do połowy jego wynagrodzenia, jednakże nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego .. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.Obniżenie wymiaru czasu pracy.. W związku z tym, iż od dzisiaj obowiązuje ustawa tarcza antykryzysowa na podstawie której pracodawca może zmniejszyć etat pracownikom o 20%, jeśli pracownik nie wyrazi na to zgodę to czy pracodawca może w takim przypadku wypowiedzieć mu umowę .- Obniżenie wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy w oparciu o porozumienie następuje z chwilą objęcia danego pracownika przestojem ekonomicznym czy obniżonym wymiarem czasu pracy.. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron..

Dopuszczalne jest obniżenie wymiaru czasu pracy w mniejszym zakresie.

Np. pracownik jest objęty od 01.05.2020 obniżonym etatem o 20% z 1 na 0,8 etatu).Pan Artur w okresie od 1.04.2020 r. do 10.04.2020 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem, pracując od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie.. Propozycje są dwie: o 20 proc., ale uzależnione od spadku obrotów oraz do 20 proc. i bez spadku obrotów, ale nie niższe niż minimalne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem.Przedsiębiorca, który odnotował 15-proc. spadek obrotów rok do roku lub 25 proc. miesiąc do miesiąca po 1 stycznia 2020 r., może liczyć na dotację do pensji i składek za pracowników.Tak, 20% to maksymalne dopuszczalne obniżenie wymiaru czasu pracy jednak nie więcej niż do 0,5 etatu.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie.W wypadku obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.. W porozumieniu należy określić co najmniej grupy zawodowe, wysokość obniżonego wymiaru i czas trwania takiego porozumienia.Dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników z powodu koronawirusa..

Czy należy w porozumienie napisać tylko o obniżeniu, a w osobnej informacji o przestoju ekonomicznym?

Bo już sama nie wiem.. Z powodu spadku obrotów gospodarczych przedsiębiorcy są zmuszeni do obniżenia wymiaru czasu pracy zatrudnionych pracowników.. Obniżenie wymiaru czasu z powodu rozprzestrzeniania się koronawirusa może nastąpić maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie po takiej zmianie nie może być niższe niż minimalna płaca za pracę.Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się przepisów dotyczących wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tj. art. 42 § 1-3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy).. Konieczne porozumienie z zakładową organizacją .Okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego.. (data i podpis pracodawcy lub (data i podpis pracownika)Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Czy można zmienić pracownikowi etat w trakcie pobierania dofinansowania?. Może to być moment zawarcia porozumienia lub termin wskazany w tym porozumieniu - tłumaczy Katarzyna Siemienkiewicz.Konsekwencją obniżenia wymiaru czasu pracy co do zasady jest również obniżenie wynagrodzenia..

- Tutaj ustawodawca przewidział również ograniczenie, ponieważ możemy wymiar czasu pracy ograniczyć o 20%.2.

Jednak od 1 maja br. część z pracowników będzie miała z powrotem 100% etatu i wynagrodzenia (okazało się, bowiem, że pracownicy produkcji muszą powrócić na cały etat już od maja, a nie jak wcześniej zakładaliśmy - lipca 2020 r.).Jeżeli chodzi o obniżenie wymiaru czasu pracy, to jest to możliwe tylko w sytuacji, kiedy rzeczywiście mamy spadek obrotów o 15 - 25%.. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy .- Interpretacja urzędów wskazuje, że przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy musi współgrać z okresem dofinansowania.. Zgodnie z art. 15 g ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może .Porozumienie zawierane na podstawie art. 91 k.p. dopuszcza zawieszenie w całości lub w części przepisów zakładowego prawa pracy, a więc np. regulaminu wynagradzania, premiowania czy .Przewidziane w ustawie rozwiązania (przestój ekonomiczny oraz obniżenie wymiaru czasu pracy), chociaż nie są nowością (mogły być stosowane przez przedsiębiorców w czasie obowiązywania ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - do 31 grudnia 2011 r.) wymagały wprowadzenia odpowiednich definicji.Wysokość dopłat za czas obniżenia wymiaru czasu pracy .. (stanowisko .pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.Przyznanie pracy na część etatu podczas trwania epidemii spowodowanej koronawirusem (COVID-19) to porozumienie, sporządzone przez pracodawcę, czasowo zmieniające wymiar czasu pracy pracownika na inny wymiar czasu, niż zwykle np. pół etatu, 4/5 etatu itd.Pracownik w okresie epidemii może mieć bowiem dodatkowe zobowiązania rodzinne związane np. z koniecznością opieki nad swoim .Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia.. Od 11.04.2020 r. strony ustaliły zmniejszenie wymiaru etatu do ½ z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnym do wymiaru etatu.Przedsiębiorca na podstawie nowej ustawy antykryzysowej może wprowadzić obniżony wymiar czasu pracy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników..