z 2011 r.Jednocześnie przepisy prawne przywidują sytuacje, które dopuszczają możliwość zmniejszenia kwoty przekazywanej tytułem obowiązkowej opłaty na PFRON.. Generowanie informacji o zatrudnieniu (PFRON)Zanim przejdziemy do sposobów optymalizacji kosztów PFRON, sprawdźmy, kogo ustawodawca obliguje do uiszczania składki na PFRON.W myśl ustawy o rehabilitacji wpłat na PFRON dokonuje każdy pracodawca, który w swojej firmie zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.Ponadto pracodawca ten nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych .Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który jako sprzedający osiąga 30% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego stopnia .ust.. Natomiast jednostki osiągające ten wskaźnik oraz jednostki zwolnione z wpłat składają informacje miesięczne i roczne o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych.Czyli w przypadku pracodawcy zatrudniającego 30 osób w przeliczeniu na pełne etaty wpłata na PFRON bez ulg, które może sobie odliczyć, dokonując zakupów towarów lub usług od firm je oferujących, czyli takich których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie 50% i wyniesie 3308,08 zł.na skutek zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek..

Brakuje mu 1,56 etatu do osiągnięcia 6% zatrudnienia.

1 wpłaty na PFRON mogą ulec obniżeniu o co najmniej 30%, z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych .Pracodawca tzw. sprzedający musi ją wysyłać do PFRON co miesiąc.. W przypadku dokonania wpłaty na poczet danej raty po terminie albo w terminie, ale w zaniżonej wysokości, umowa .Wyliczenie wpłaty na PFRON po 1 czerwca 2019 r. (w praktyce za okresy po 1 czerwca 2019 r.): 10% x 4563,74 x 1,5 = 729,56 zł.. z 2019 r., poz. 1172)Wpłaty na PFRON czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są obowiązkowe w przypadku osiągnięcia przez pracodawcę stanu zatrudnienia w wysokości co najmniej 25 pracowników.. Kto jest zwolniony z wpłat na PFRON?. Należy je opłacić za dany miesiąc w terminie do 20-tego dnia następnego miesiąca.. Oznacza to, że nie będą Państwo zobowiązani do dokonania wpłaty na PFRON za styczeń br. Bez informacji pracodawca nie zrobi kroku dalej Jego wysokość oraz stan zatrudnienia ogółem decydują o tym, czy pracodawca ma obowiązek miesięcznej wpłaty PFRON, czy jest z niej zwolniony.Do obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są zobowiązani przedsiębiorcy, którzy w swojej firmie zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%..

Czy wystawiając informację o kwocie obniżenia wpłaty na Państwowy...

Informację tą, do skorzystania z obniżenia wpłaty, pracodawca może otrzymać od sprzedającego w formie dokumentu pisemnego albo elektronicznie, np. w pliku PDF.Oczywistym sposobem na obniżenie wpłaty na PFRON jest zatrudnienie osób z niepełnosprawnością.. Wyliczenie wpłaty na PFRON .Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10 %.Wielkość zatrudnienia jest podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych .. Kwota zobowiązania wobec PFRON = 10 000,00 zł.. Tel: dostępny w dni powszednie w godzinach 9.00-15.00 - obsługa dofinansowań i refundacji, wpłaty obowiązkowe, wsparcie osób z niepełnosprawnościami..

Na dzień dokonywania wpłaty powinieneś naliczyć odsetki w wysokości 1 250,00 zł.

PODSTAWA PRAWNA art. 21 ust.. 1 i 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t.. Pracownik zatrudniony na 1 etat, zatrudnienie od 15 marca 2017 r., wliczasz go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od 15 marca 2017 r. .. Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy.. Infolinia SOW - 800 889 777Pracodawca obowiązany do comiesięcznym wpłat na PFRON nie wlicza do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych przebywających na urlopie bezpłatnym, zarówno na zasadach ogólnych z k.p. jak i na tzw. obligatoryjnym, tłumaczy Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.A zatem za marzec pracodawca był obowiązany dokonać wpłaty na PFRON, o ile nie osiąga odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.. Infolinia dodatkowa - 517 373 975.. Jeśli jesteś pracodawcą, który: osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty,Przykład rozliczenia wpłaty dokonanej po terminie bez naliczonych odsetek.. Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach .Informacje: Ulgi we wpłatach na PFRON..

O zmniejszeniu zatrudnienia powinni Państwo poinformować PFRON wysyłając do Wydziału Wpłat Obowiązkowych stosowne pismo.

Wpłaty na PFRON nie muszą dokonywać:.. Tel: dostępny w dni powszednie w godzinach 9.00-20.00. Wysokość wpłaty na PFRON zależy bowiem od różnicy pomiędzy zatrudnieniem gwarantującym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a faktycznym stanem zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie.Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) jest zobowiązany do dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).Stan zatrudnienia należy ustalić za cały miesiąc w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.. Na podstawie art. 22 ustawy wpłaty .Obniżenie przez pracodawcę wpłaty na PFRON jest możliwe po uzyskaniu informacji o kwocie obniżenia, którą wystawia uprawniony podmiot sprzedający.. pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,Pracodawcy nieosiągający wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych mają obowiązek dokonywać co miesiąc wpłat na PFRON.. Powinieneś wpłacić 11 250,00 zł, aby pozbyć się zaległości wraz z odsetkami.Infolinia PFRON - 22 581 84 10.. Za grudzień 2011 r. złożyliśmy DEK-I-0 oraz dokonaliśmy wpłaty na PFRON za ten miesiąc, ponieważ zatrudnialiśmy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%.Firma, która zatrudnia 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, aby osiągnąć 6% wskaźnik zatrudnienia takich osób (1,5 etatu pracowników niepełnosprawnych na 25 etatów pracowników ogółem) i nie dokonywać wpłat na PFRON, musiałaby zatrudniać np. 2 osoby niepełnosprawne zajmujące łącznie 1,5 etatu.Przykład wyliczenia wpłaty na PFRON za miesiąc styczeń 2016 r.: Dane o zatrudnieniu i przeciętnym wynagrodzeniu w styczniu 2016 r.: od 1 do 10 stycznia zatrudnienie wynosiło 45 etatów, od 11 do 31 stycznia zatrudnienie zwiększyło się o 5 etatów,składki na PFRON wpłaty na PFRON Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.. Zobowiązany do wpłat.. W sytuacji osiągnięcia stanu zatrudnienia w liczbie co najmniej 25 etatów, ale nieuzyskania 6% wskaźnika osób niepełnosprawnych, będą Państwo ponownie zobowiązani .Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych pokazuje, jaki procent załogi w firmie stanowią pracownicy niepełnosprawni..