Które z potrąceń wymagają zgody pracownika, a które mogą być dokonane nawet wbrew .Dlatego nieważne jest wyrażenie przez pracownika, na podstawie art. 91 KP, w umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej, zgody na potrącenie przez pracodawcę z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, które mogą się ujawnić w przyszłości (zob.. Zacznę od tego, że akta spraw komorniczych przechowywane są u komornika tak długo, jak długo .Jak wynika z art. 91 k.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.. Każda z tych osób może potrącić swoją wierzytelność z wierzytelności .Archiwizacja akt komorniczych.. Szczegółowe i praktyczne rozwiązania znajdziesz w książce: „Potrącenia 2013.. Według sądu udzielenie zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, gdy nie zna on wielkości długu ani powodów, dla których miałby płacić, jest nieważne.. Praktyczny komentarz".Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych.. Z kolei maksymalne potrącenie z zasiłku wyniesie 60% z 832 zł = 499,20 zł.Wreszcie, jak podano w art. 91 § 1 k.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie..

Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia powinna być wyrażona na piśmie.

(imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Należności inne niż wyżej wymienione mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie (tzw. potrącenie dobrowolne).. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może .Na początek warto przypomnieć, że - zgodnie z Kodeksem pracy - wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 .Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Jeżeli pracownik zgodzi się na potrącanie, w efekcie którego pozostanie mu mniej niż określono w art. 91 § 2 k.p., pracodawca może dokonać potrącenia tylko w granicach wskazanych w art. 91 § 2 k.p. Całą problematykę archiwizowania akt komorniczych reguluje ściśle rozporządzenie w sprawie przechowywania akt komorniczych z dnia 7 października 2011 r. Kwestię tą porusza też art. 37b ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji.. Na piśmie pracownik powinien także wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane..

Zanim dokonasz potrącenia z wynagrodzenia za pracę, sprawdź, jak to zrobić, by nie łamać prawa.

W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dokonanie potrącenia nadpłaconych należności .Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Potrącenie wierzytelności jest uregulowane w Kodeksie cywilnym, który zawiera warunki jego dokonania.. Wyjątek od tej zasady stanowi instytucja potrącenia.. Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia pracowniczego nie może być blankietowa — powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności.Nie jest prawnie skuteczna zgoda na potrącenia należności przyszłych.". Co ważne, w określonych przepisami sytuacjach pracodawca może dokonywać potraceń z wynagrodzenia pracownika na zaspokojenie należności podmiotów będących wierzycielami.Potrącenia z wynagrodzenia za pracę są jednostronną czynnością .Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości..

Na mocy przepisów kodeksu pracy, potrącenie z wynagrodzenia jest możliwe w ściśle określonych przypadkach.

Dane odnoszą się wyłącznie do wynagrodzenia pracownika K. Ma .Dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wy-maga się zgody pracownika wyrażonej na pi-śmie.. Istnieje przekonanie, że skoro pracownik w treści umowy o pracę wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności na rzecz pracodawcy, to taka zgoda, udzielona dobrowolnie, stanowi skuteczne zabezpieczenie dla pracodawcy i narzędzie do egzekwowania swoich należności.Ponieważ w przypadku potrącenia z wynagrodzenia nie obowiązuje kwota wolna, możemy dokonać maksymalnego potrącenia 3/5 wynagrodzenia netto, co daje kwotę 3/5 z 1418,37 zł = 851,02 zł.. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Wszystkie pozostałe należności niewymienione powyżej mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika, tylko po wyrażeniu przez niego wcześniejszej zgody na potrącenie.. W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.Sporządzono listę płacy, na której dokonano potrąceń obciążających wynagrodzenie pracownika K. Poniżej podajemy istotne pozycje z listy wynagrodzeń, niezbędne do zaksięgowania dokonanych potrąceń z wynagrodzenia..

Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą pracownika.

Potrąceniem są czynności wynikające ze stosunku .Więcej na ten temat: akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, zajęcie komornicze, egzekucja komornicza z wynagrodzenia Poprzedni artykuł Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta - możliwe, ale z dietamiZgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania.. Należności określone w art. 87 § 1 i 7 K.p. pracodawca jest obowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.Kodeks pracy gwarantuje ochronę wynagrodzenia.Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.. W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.. Pracy 2004/10/35).. Jeżeli pracodawca dokona potrącenia bez pisemnej zgody pracownika, wówczas wykracza przeciwko .Pracodawca może potrącić z przysługującej pracownikowi pensji tylko określone należności, natomiast w pozostałym zakresie wymagana jest pisemna zgoda pracownika.. Tak więc, aby dokonać potrącenia dwie osoby muszą być wobec siebie jednocześnie dłużnikami i wierzycielami.. Wyrażenie przez pracownika, bez zachowania formy pisemnej, zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę innych należności .Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie.. Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. W drodze .Nie można podpisać zgody z góry, kiedy jeszcze do straty nie doszło, co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 5 maja 2004 r., I PK 529/03 (Pr.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.Aby pracodawca mógł zastosować dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia, musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. wyrok SN z 20.6.2001 r., I PKN 516/00; uchwała SN z 4.10.1994 r .NOWOŚĆ: Potrącenia z wynagrodzeń 2013 .. - Kodeks Pracy..