W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być realizowane nie tylko z .Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody jedynie w następnym (najbliższym) terminie płatności.. Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na .Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych.. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może .Strona 2 - Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia.. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę netto (pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek ubezpieczeniowych, zaliczki na podatek dochodowy oraz ewentualnych wpłat do PPK) - należności inne niż świadczenia alimentacyjne;Imię i nazwisko pracownika, adres zamieszkania, stanowisko służbowe .Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami..

W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp.

Kwota wolna od potrąceń jest ustalana od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2020 r. wynosi 2600 zł (lub jej części w przypadku zatrudnienia na część etatu).Jeżeli pracownik zgodzi się na potrącanie, w efekcie którego pozostanie mu mniej niż określono w art. 91 § 2 k.p., pracodawca może dokonać potrącenia tylko w granicach wskazanych w art. 91 § 2 k.p.. W każdym wypadku zgoda na potrącenie mu-si być konkretna, a więc udzielona w odniesie-niu do określonej kwoty istniejącego już i wy-magalnego zobowiązania.Potrącenia z wynagrodzenia w Tarczy Antykryzysowej 3.0 - podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń.. Pracownik dokonując zakupów na rzecz firmy z własnych środków otrzymałby od pracodawcy zwrot tych wydatków.Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. Zgodnie z art. 87 1 § 1 Kodeksu pracy kwoty wolne od potrąceń dzielimy na 3 grupy:.. Skoro do wynagrodzenia z umowy zlecenia (mającego charakter świadczenia powtarzalnego) stosuje się przepisy art. 87 i 87(1) kodeksu pracy, to przyjąć należy, iż w przypadku potrącenia z wynagrodzenia z umowy zlecenia z tytułu egzekwowanych alimentów zleceniodawca potrącić może 3/5 tego wynagrodzenia, przy egzekucji świadczeń .Czego nie można zabrać..

Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

(imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie - pomimo zgody pracownika na potrącenie konieczne jest zastosowanie kwoty wolnej od potrąceń, która zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy wynosi:.. Jeżeli tego nie zrobi, potrącenia nienależnie wypłaconych należności może dochodzić jedynie za zgodą pracownika.. W przypadku potrąceń dobrowolnych, potrącenia z pensji mogą być dokonywane tylko wtedy, jeśli pracownikowi po potrąceniu zostanie odpowiednia kwota wolna:Ze względu na taki charakter i zapobieżenie nieprawidłowościom w rozliczaniu się pracowników, zaliczki znalazły się wśród świadczeń, które można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.. Zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia pracowniczego nie może być blankietowa — powinna dotyczyć konkretnej, istniejącej wierzytelności.Przekroczenie tego terminu powoduje, że pracodawca nie może zastosować odliczenia z wynagrodzenia na mocy art. 87 § 7 K.p., ale jest zobowiązany dokonać potrącenia z wynagrodzenia.. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na dokonanie potrącenia nadpłaconych należności .Aby pracodawca mógł zastosować dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia, musi uzyskać pisemną zgodę pracownika..

Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy.

Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. Na piśmie pracownik powinien także wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy.. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Zgoda pracownika na potrącanie z jego wynagrodzenia innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 KP wymaga formy pisemnej, ustne lub dorozumiane wyrażenie takiej zgody jest nieważne na podstawie art. 58 § 1 KC w zw. z art. 91 KP i art. 300 KP (zob.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.Na początek warto przypomnieć, że - zgodnie z Kodeksem pracy - wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 .Zgoda pracownika na potrącenie może dotyczyć np. raty pożyczki z zakładowego funduszu mieszkaniowego, składki na grupowe ubezpieczenie na życie itp..

Poruszana problematyka: podatek dochodowy, podatek VAT, rachunkowość, prawo pracy, składki ZUS, zasiłki, emeryturyPotrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika.

Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika.. wyrok SN z 1.10.1998 r., I PKN 366/98, OSNP Nr 21/1999, poz. 684).Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika Źródło: Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 36 (719) z dnia 20.12.2010 PYTANIE CZYTELNIKA:Dla potrącenia z wynagrodzenia za pracę wy-maga się zgody pracownika wyrażonej na pi-śmie.. 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Portal Podatkowo-Księgowy - Portal GOFIN zawiera wyjaśnienia i porady ekspertów, oferuje także praktyczne narzędzia dla księgowych: akty prawne, wskaźniki, wzory druków, kalkulatory.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Jeśli pracownik nie wyrazi pisemnej zgody na potrącenie z wynagrodzenia należności będącej bezpodstawnym wzbogaceniem, pracodawca może jej dochodzić wyłącznie w procesie sądowym.. Wyjaśniamy, że wpłaty do pracowniczego planu kapitałowego (PPK) będą obniżały kwotę wolną wówczas, gdy pracownik nie zrezygnuje z ich dokonywania (art. 87 1 § 1 pkt 1 w zw. z art. 91 § 2 K.p.).Na temat wpłat do PPK pisaliśmy m.in. w UiPP nr 13/2019, str. 56-58.. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości.. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel..