nr 90, poz. 844 z późn.. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych, a przepisom Kodeksu pracy, dlatego nie ma on ustawowego obowiązku wypłacania zwalnianym pracownikom żadnych odpraw z tego .Likwidacja stanowiska pracy - przepisy.. Poniżej pozwalam sobie zaprezentować mój pogląd na kwestię odpowiedniego ustalenia zbioru kryteriów doboru pracowników do zwolnienia.. Aby ustalić staż danego pracownika, bierze się pod uwagę wszystkie okresy przepracowane u tego jednego pracodawcy, a nie jego ogólny staż pracy u wszystkich pracodawców.Strona 2 - Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy.. Likwidacja stanowiska Kiedy pracownica A, będąca jedyną recepcjonistką u pracodawcy zatrudniającego 10 osób, poszła na zwolnienie lekarskie 1 czerwca 2016 r. w związku z .Likwidacja stanowiska pracy - opinia.. Pracodawcy, którzy nie mogą zwolnić pracownika zgodnie z prawem, często proponują rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.. Dokonując likwidacji stanowisk pracy, trzeba jednak pamiętać o wymogach formalnych, m.in. o kryteriach doboru pracownika do zwolnienia przy likwidacji jednego z wielu takich samych stanowisk.Dziesiątki tysięcy osób są zagrożone utratą pracy przez epidemię koronawirusa..

Odprawa zależy od stażu pracy zwalnianego pracownika.

Nic bardziej mylnego.. Likwidacja stanowiska pracy, jako przyczyna wypowiedzenia, w razie sporu sądowego jest często trudna do wybronienia.- Przykładowo przyczyną może być w szczególności likwidacja stanowiska pracy rozumiana jako zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy, polegająca na likwidacji jedynego lub wszystkich .Jak orzekł Sąd Najwyższy: potrzeba porównania z innymi pracownikami powstaje wówczas, gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej liczby jednakowych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników, z którymi zostanie zakończony stosunek pracy (wyrok SN z dn. 3 listopada 2010 r., sygn.. Praktyczna porada: W mojej ocenie, należy wyjść od tego, że likwidacja stanowisk pracy jest czymś, co ma swoją przyczynę.Likwidacja stanowiska a przedemerytalny okres ochronny W przypadku kiedy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie może dokonać rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem objętym ochronnym okresem przedemerytalnym na podstawie likwidacji stanowiska pracy lub redukcji etatu.Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z pracy..

w zawartym porozumieniu będzie podana przyczyna - likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych.

Nie ma ustalonej konkretnej wysokości odprawy dla pracownika.. Są to między innymi wynagrodzenie, staż pracy, sytuacja rodzinna pracowników, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.Koronawirus a rozwiązanie stosunku pracy w Polsce Prawo, polityka.. Sąd Najwyższy w niniejszym wyroku potwierdził przyjętą już linię orzecznictwa, iż dopuszczalne jest zlikwidowanie stanowiska pracy i dokonanie w zakładzie innego rozkładu zadań celem pomniejszenia kosztów jego działalności.Pracodawca, który otrzymał środki na utrzymanie miejsc pracy w ramach tarczy antykryzysowej, nie może zwolnić pracownika z przyczyn, które nie zależą od samego zatrudnionego.. Likwidacja nie może być pozorna.. zm.).Przykład 1.. Jeśli pracodawca w czasie otrzymywania dofinansowania np. zlikwidowałby stanowisko pracy i zwolnił pracownika, to - jak podaje "Gazeta Prawna" - będzie musiał zwrócić do wojewódzkiego urzędu pracy całą .. W przypadku, gdy były pracownik wyraża chęć powrotu do pracy, ale przedsiębiorstwo zatrudni kogoś innego, osoba taka może domagać się swoich praw przed sądem pracy.Zgodnie z ogólną zasadą, wyrażoną w art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku..

Co do zasady każda likwidacja stanowiska pracy może być uzasadnioną i ...Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.

W takim wypadku prawidłowa likwidacja stanowiska .O likwidacji stanowiska pracy mówimy tylko wtedy, gdy na miejsce tego kasowanego nie jest tworzone nowe, o takim samym charakterze.. Granicą jest zatrudnienie na poziomie 20 osób.Z praktyki wynika, że pracodawcy często popełniają błąd, sądząc, że rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest łatwym sposobem rozwiązania umowy o pracę z niechcianym pracownikiem.. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.. W przypadku braku wystarczającego powodu uzasadniającego wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, pracodawcy często sięgają po „likwidację stanowiska" jako furtkę do rozstania się z pracownikiem.Np.. Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy i konsekwencje, jakie wynikają z tego sposobu zakończenia stosunku pracy, należy rozróżnić w zależności od liczby osób zatrudnionych w zakładzie pracy..

wyrok SN z 9.5.2019 r., I PK 40/18; postanowienie SN z 14.3.2018 r., II PK 123/17; wyrok SN z ...W takiej sytuacji likwidacja stanowiska pracy w żadnym wypadku nie jest pozorna.

Według definicji prawnej pozorna likwidacja stanowiska pracy jest wtedy, gdy za zlikwidowane stanowisko, tworzone jest inne, ze zmienioną nazwą, ale nie różniące się zasadniczo od tego skasowanego.Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę.. Możliwość likwidacji stanowisk dotyczy również przypadku zwolnień grupowych.. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna.Koronawirus a wypowiedzenie umowy o pracę.. Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.. Decydując się na likwidację jednego z wielu takich samych stanowisk pracodawca musi pamiętać o zachowaniu obiektywnych kryteriów doboru pracowników do .W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, pracodawca musi kierować się pewnymi kryteriami w związku z wyborem, którego pracownika ma zwolnić.. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy: w takiej sytuacji nie funkcjonuje ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym oraz ochrona pracownika przebywającego na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności, możliwe jest również rozwiązanie przez .Stanowisko pracy może istnieć w dniu wręczenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę z powodu jego likwidacji.. Likwidacja stanowiska pracy musi być rzeczywista, zatrudnienie innego pracownika do wykonywania takich samych czynności nawet pod inną nazwą stanowiska pracy, wskazuje na pozorność likwidacji stanowiska pracy.Zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie pracy i likwidacja konkretnego stanowiska pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia bez potrzeby oceny przez pracodawcę przymiotów zawodowych tego pracownika oraz porównywania go z pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach innego rodzaju (zob.. - W mojej ocenie, niezależnie od formy zatrudnienia, dla pracownika nie jest korzystne rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - mówi Miłosława Strzelec-Gwóźdź, radca .Jeśli umowa z pracodawcą została zawarta na czas nieokreślony, pracodawca może zlikwidować stanowiska pracy powołując się na negatywne skutki epidemii koronawirusa, które dotknęły jego firmę..