wyrok WSA w Poznaniu z 8.04.2010 r., IV SA/Po 912/09).Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania Istnieje przekonanie, że skoro pracownik w treści umowy o pracę wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności na rzecz pracodawcy, to taka…Aby pracodawca mógł dokonać potrąceń musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Należności określone w art. 87 § 1 i 7 K.p. pracodawca jest obowiązany potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego pisemnej zgody.Natomiast zgodnie z art. 91 k.p. na potrącenia dobrowolne musi być pisemna zgoda zatrudnionego.. Potrącenie z wynagrodzenia bez zgody pracownika jest .§ Oświadczenie na zgodę potrącenie kwoty z wynagrodzenia pracownika (odpowiedzi: 8) Witam Pracuje w duzej firmie, w której dostałem telefon służbowy już jakiś czas temu W tym roku firma wprowadziła limity na telefony komórkowe 50.Poza jednostronnym potrąceniem na mocy art. 498 KC pracodawca może zostać zaspokojony przez dobrowolną zapłatę odszkodowania przez pracownika, zapłatę odszkodowania na podstawie ugody o czym stanowi art. 121 KP, potrącenie z wynagrodzenia pracownika na podstawie tytułu wykonawczego art. 87 § 1 pkt 2 KP.. Przepisy prawa pracy zawierają szereg warunków i ograniczeń, do jakich musi zastosować się pracodawca dokonujący potrącenia z wynagrodzenia pracownika..

Jak potrącać z wynagrodzenia kary i odszkodowania.

Na piśmie pracownik powinien także wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Należy jednak pamiętać, aby w piśmie wskazana została kwota, jaka ma być potrącona oraz tytuł, z jakiego dokonywane jest potrącenie.. Jednak w każdej z tych sytuacji pracownik powinien otrzymać pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.Zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia odszkodowania.. w zw. z art. 1211 § 1 KP .Jeżeli pracodawca na żądanie związków zawodowych udzieli informacji o wysokości wynagrodzenia danego pracownika bez jego zgody, może podlegać odpowiedzialności cywilnej za naruszenia dóbr osobistych, na podstawie art. 23 i 24 k.c.. Na każde z nich z osobna, pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .. Zgodnie z Kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy podlegają tylko określone należności.. Chodzi tu np. o sytuacje związane z udzieleniem pracownikowi pożyczki- raty mogą być w takiej sytuacji potrącone bezpośrednio z wynagrodzenia.Jak wynika z art. 91 k.p., należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie..

W praktyce pracownik oświadczenie składa razem ze zgodą na potrącenie.

Potrącenie dokonane niezgodnie z przepisami narazi pracodawcę na .Z wynagrodzenia pracownika potrącić można m.in. sumy przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności (długów, zaliczek, kar porządkowych).Pracodawca może bez zgody pracownika wykonać potrącenie z wynagrodzenia tylko określonych należności.. Wyrażenie przez pracownika zgody na dokonywanie potrąceń .Potrącenia z wynagrodzenia za pracę to jednostronna czynność pracodawcy - pracownik nie może się im sprzeciwić, jeśli dokonywane są np. na mocy tzw. tytułów wykonawczych.. 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Z uwagi na szczególną dotkliwość kar pieniężnych Kodeks pracy reguluje zasady ich wymierzania oraz przeznaczanie wpływów z tych kar.. Ukaranie pracownika przez pracodawcę karą pieniężną nie powoduje zmniejszenia należnego pracownikowi wynagrodzenia, ewidencjonowanego jako koszty wynagrodzeń w księgach rachunkowych przedsiębiorcy .Przedmiotem zgody na potrącanie mogą być tylko takie kwoty, które są należne zakładowi pracy i określone co do wysokości.. Bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności nie może być ważne wyrażenie zgody przez pracownika na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia, wobec czego zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 Kodeksu pracy, nie może .Potrącenia z wynagrodzenia Potrącenia za zgodą pracownika Potrącenia fakultatywne mogą być dokonywane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wy-rażoną na piśmie..

Co do zasady potrącenia możliwe z wynagrodzenia pracownika można podzielić na dwie grupy.

(uchwała z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93).5 Treść zgody pracownika O ile forma pisemna została wyraźnie zastrzeżona dla wyrażenia zgody na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę, o tyle treść tej zgody pozostaje już w gestii samego pracownika.. Pierwsza to potrącanie takich wierzytelności, co do których dokonywania pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa i taka operacja nie wymaga zgody pracownika.Aby pracodawca mógł zastosować dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia, musi uzyskać pisemną zgodę pracownika.. Z wynagrodzenia można potrącić m.in. karę pieniężną oraz kwotę odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu pracodawcy.. Pracownik w pisemnej deklaracji powinien wskazać wysokość kwot, które mogą być potrącane.. Przykładowo: Zgoda pracownika na dokonanie nieobligatoryjnych potrąceń z wynagrodzenia za pracęBłędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania.. Istnieje przekonanie, że skoro pracownik w treści umowy o pracę wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności na rzecz pracodawcy, to taka zgoda, udzielona dobrowolnie, stanowi skuteczne zabezpieczenie dla pracodawcy i narzędzie do egzekwowania swoich należności.Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącenie odszkodowania z przysługującego mu wynagrodzenia..

Kwota wolna, która ogranicza takie ujęcie na rzecz pracodawcy, to minimalne wynagrodzenie za ...Potrącenie z wynagrodzenia.

Należności te to np.: pożyczki udzielone pracownikowi z kasy zapomo-gowo-pożyczkowej lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, kredyty bankowe,Sposób dokonania i wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika zależy od tego, z jakiego tytułu dokonujemy potrącenia, oraz od tego, ile ów pracownik zarabia.. W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. Bez wątpienia jednak zgoda taka powinna wyraźnie określać należność, którą pracodawca ma potrącać.. Z drugiej strony, niektóre potrącenia z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne są jedynie za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie.Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie - pomimo zgody pracownika na potrącenie konieczne jest zastosowanie kwoty wolnej od potrąceń, która zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy wynosi:.. W danym miesiącu pracodawca może potrącić mu jednak tylko 1124, 38 zł: 2156,72 zł - 1032,34 zł = 1124,38 - kwota możliwa do potrącenia, która nie narusza minimalnego wynagrodzenia pracownika.Nr 22/2002, poz. 8; wyrok SN z 14.10.1997 r., I PKN 319/97, OSNP Nr 15/1998, poz. 450).. Potrącenia z wynagrodzenia wykonywane są zarówno z miesięcznego wynagrodzenia pracownika, jak i z innych świadczeń pracowniczych (np. nagroda jubileuszowa, „trzynastka", świadczenia urlopowe).Pracownik spółki nie wyraził zgody na potrącenie.. Zgodnie z § 2 wspomnianego artykułu można wyróżnić dwa rodzaje potrąceń - dokonywane z tytułu należności na rzecz pracodawcy i na rzecz in.Warszawa, dnia .. (imię i nazwisko).. (adres zamieszkania)Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika..