Przeliczyć listę płac, by uwzględniała prawidłowe kwoty wynagrodzenia i naliczeń .O ile pracodawca nie potrzebuje zgody pracownika np. na odliczenie nadpłaconego mu wynagrodzenia z kolejnej bezpośredniej wypłaty, o tyle problem pojawia się, jeśli miałoby to nastąpić później.. Podziel się .Nadpłacone wynagrodzenie pracodawca może potrącić w kolejnym miesiącu.. Takie stanowisko prezentuje Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 1 lipca .Przeczytaj także: Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku Pytanie: Kontrola ZUS wykazała, że w naszej firmie powstały nieprawidłowości spowodowane błędnym rozliczeniem wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych przez pracownika naliczającego płace.. Jeżeli kwota zwrotu przekraczałaby .Strona 1 z 2 - Jak roliczyć nadpłacone wynagrodzenie za pracę - napisał w ZUS i Płace: Witam, proszę o pomoc.. 2011-03-22 10:00. publikacja 2011-03-22 10:00.. Jeżeli pracownik w dniu 31.10.2016 r. wpłaci mi na konto nadpłacone wynagrodzenie w wysokości 170,15 zł netto to będzie to prawidłowo.Ustosunkowując się do podniesionej we wniosku kwestii dotyczącej wysokości, w jakiej pracownik powinien zwrócić nienależnie pobrane wynagrodzenie, należy uznać stanowisko Spółki za prawidłowe, bowiem z analizy treści wyżej powołanego art. 41b ww.. ustawy, a także zacytowanego art. 26 ust..

Gdy doszło do wypłaty wynagrodzenia w zawyżonej wysokości, należy:Krok 1.

Wystąpić do osoby, której nadpłata dotyczy, o jej zwrot lub o zgodę na piśmie na jej potrącenie z bieżącego wynagrodzenia.Zgodnie z art. 41b ustawy o PIT, jeżeli podatnik dokonał zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, które uprzednio zwiększyły dochód podlegający opodatkowaniu, przy ustaleniu wysokości bieżącej zaliczki na podatek zakład odejmuje od dochodu .Jednak w przypadku długotrwałej choroby (np. związanej z ciążą) konieczna będzie korekta listy płac oraz raportów ZUS za miesiąc, w którym wynagrodzenie zostało nadpłacone.Różnicę nadpłaconego podatku dochodowego od osób fizycznych należy ująć w deklaracji PIT-4R w związku z korektą, która nastąpiła w roku 2008 i pomniejszyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych za miesiąc w którym dokonano korekty list płac.Pracownik powinien zatem zwrócić pracodawcy kwotę netto nadpłaconego wynagrodzenia powiększoną o zaliczkę na podatek dochodowy: 696,23 zł + 89,00 zł = 785,23 zł (interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 7 września 2011 r., sygn.Rozliczenia w tym trybie dokonuje podatnik na podstawie dowodu potwierdzającego wpłatę na rzecz pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia wraz z zaliczką..

Zgodnie z przepisami wynagrodzenia są kosztem uzyskania przychodu w momencie wypłaty.

3.W zależności od sytuacji wymagającej korekty można to przeprowadzić na dwa sposoby.. W miesiącu bieżącym pracownik w dalszym ciągu jest nieobecny (ani wynagrodzenie za czas choroby, ani zasiłek chorobowy nie podlegają składkom społecznym).. Zwrot na konto firmy lub potrącenie z następnej pensji.. Nie można jednak zapominać, ze zgodnie z przepisami art. 91 k.p .Nadpłata pensji wiąże się z koniecznością przeliczenia listy płac, skorygowania zusowskiej dokumentacji rozliczeniowej oraz zazwyczaj z dochodzeniem przez pracodawcę nadpłaconego wynagrodzenia od zatrudnionej osoby.. 28.10.2016 r. zostało wypłacone wynagrodzenie, które zostało zawyżone o 170,15 zł netto.. Standardowy sposób korekty - jeżeli korekta wynagrodzenia wymaga wstawienia\usunięcia zdarzenia w kalendarzu, przypisania\usunięcia wzorca kadrowo-płacowego, to konieczne jest utworzenie procesu korekty i dołączenie wszystkich proponowanych okresów do procesu; dołączenie pracownika do procesu.Przeczytaj także: Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego Wynagrodzenie za czas choroby jest niższe (generalnie 80% wynagrodzenia) niż wynagrodzenie przysługujące za czas pracy.. W wypłacie z opcją „Miesięcy wstecz" nadpłacone składki nie zostaną potrącone, ponieważ podstawa do ZUS nie może być ujemna.Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia Nadpłata wynagrodzenia : korekta dokumentów 10:54 15.03.2011Korekta nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego PYTANIE CZYTELNIKA: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględniliśmy wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą.Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia - korekta dokumentów..

Nadpłata wynagrodzenia ...Korekta w księgach powinna być przeprowadzona w miesiącu otrzymania zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia.

Wypłatę robię 29-30 każdego miesiąca.. W ubiegłym miesiącu pracownica w ciąży uzyskała L4 na okres od 29 stycznia do końca lutego.L4 dotarło już po wypłacie.. 1 pkt 5 wynika, że pracownik dokonując .Jeżeli nie zgadzasz się z naszą korektą, w ciągu 14 dni od otrzymania od nas zawiadomienia złóż deklarację rozliczeniową i imienne raporty miesięczne korygujące poprawione przez nas dokumenty.. W tej sytuacji należy złożyć korektę raportu ZUS RSA, w którym zostaną wykazane zarówno prawidłowe daty, jak i prawidłowe kwoty przysługujących pracownikowi świadczeń.Raporty złóż tylko za tych pracowników, których korekta dotyczy.. Natomiast deklaracja musi uwzględniać rozliczenie wszystkich pracowników za dany miesiąc.. W razie nadpłaty wynagrodzenia pracodawca w określonych sytuacjach może odliczyć nadwyżkę z następnej wypłaty, potrącić ją za zgodą pracownika lub wystąpić na drogę sądową o zwrot nienależnego wynagrodzenia.. Imienny raport korygujący oznacz tym samym numerem (w polu 01 „Identyfikator raportu"), co deklaracja rozliczeniowa korygująca, do której jest dołączony..

Pracownica ma stale wynagrodzenie w każdym miesiącu.W wyniku wypłaty zawyżonego wynagrodzenia za pracę, jako świadczenia nienależnego, pracownik ma obowiązek dokonać jego zwrotu.

Wobec tego w styczniu pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie, od którego pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych .pełne wynagrodzenie.. Uwzględnimy Twoją korektę, chyba że zmieniliśmy dane, na podstawie prawomocnej decyzji lub z prawomocnego wyroku sądu.Krok 2.. 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,Proszę o pomoc w zaksięgowaniu nadpłaconego wynagrodzenia.. Wynagrodzenie brutto i netto w 2010 r. Potrąceń z wynagrodzenia można bowiem dokonywać tylko w ściśle określonych przypadkach i żaden z nich nie jest związany z omyłkową nadpłatą wynagrodzenia, a są to:Błędne naliczenie wynagrodzenia powoduje konieczność jego skorygowania.. Pracownik, który wyrazi chęć zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia będzie mógł wpłacić na konto pracodawcy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia lub wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z przyszłego wynagrodzenia na zasadach określonych w przepisach art. 91 k.p.. Jeżeli pracownik otrzymał za niskie wynagrodzenie, bez względu na przyczynę niedopłaty .Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie może być dokonane w dowolnej kwocie - pomimo zgody pracownika na potrącenie konieczne jest zastosowanie kwoty wolnej od potrąceń, która zgodnie z art. 91 § 2 kodeksu pracy wynosi:.. W takiej sytuacji powinno się zmniejszyć koszty wynagrodzeń.. Błąd pracownika wynikał z częściowo złej interpretacji przepisów oraz częściowo z ich nieznajomości.Nadpłata wynagrodzenia - napisał w ZUS i prawo pracy: WitamWypłata za luty była około 20 lutego, pracownica po wypłacie wynagrodzenia zachorowała.W wyniku czego nadpłacono wynagrodzenie za pracę za 10 dni.16 sierpnia wraca do pracy, czy mogę za jej zgodą, potrącić za 10 dni nieobecności?.