Mają wtedy możliwość wnioskowania o zmianę wymiaru czasu .Jak wypełnić wniosek o dofinansowanie do wynagrodzeń w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy Redakcja 16 kwietnia 2020 Aktualności Kadrowo-Płacowe , Odpowiedzi na pytania czytelników , Wzory koronawirus a prawo pracy , tarcza antykryzysowaOd 11.04.2020 r. strony ustaliły zmniejszenie wymiaru etatu do ½ z wynagrodzeniem minimalnym proporcjonalnym do wymiaru etatu.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Nie będą więc miały straty w wynagrodzeniu - podkreślił wiceminister.. Ubezpieczeni będący płatnicami mogą przesłać taki wniosek przez internet, za pomocą Platformy Usług Elektronicznych ZUS.Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę - zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem .Dofinansowanie w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy nie przysługuje w odniesieniu do pracowników / zleceniobiorców, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o dopłatę, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału .Wniosek o obniżenie wymiaru etatu - wzór - napisał w Komentarze artykułów: Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie..

Kto może ubiegać się o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Wniosek należy złożyć 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.. Zapamiętaj!Uwzględnienie wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy.. Złożenie wniosku nie zawsze uchroni pracownika przed zwolnieniem.Przedsiębiorca, który odnotował 15-proc. spadek obrotów rok do roku lub 25 proc. miesiąc do miesiąca po 1 stycznia 2020 r., może liczyć na dotację do pensji i składek za pracowników.przestojem, o którym mowa w art. 81 Kodeksu pracy (tj. w czasie niewykonywania pracy), przestojem ekonomicznym w następstwie wystąpienia COVID-19, o którym mowa w art. 15g ust.. Ustawodawca zastrzega jednak, że obniżenie wymiaru może nastąpić do poziomu nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.Z prośbą o zmianę wymiaru czasu pracy, może też wyjść pracownik, przedkładając odpowiedni wniosek o zmniejszenie etatu.. Wniosek może być także złożony do pracodawcy, który powinien niezwłocznie przekazać go do ZUS.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Także pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (art. 186 7 k.p.)..

Dopuszczalne jest obniżenie wymiaru czasu pracy w mniejszym zakresie.

Jeśli zostały spełnione powyższe wymagania, pracownik chcąc skorzystać z uprawnienia musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.. Pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika do wymiaru wskazanego we wniosku, np. 2/3, 3/4 lub 3/5 etatu, natomiast nie ma obowiązku uwzględniania wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy poniżej 1/2 etatu, np. 1/4 etatu.Większość przepisów tej ustawy weszła w życie w piątek, ale przepisy dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy będą obowiązywały z mocą wsteczną - od 31 marca 2020 r. Co ważne, przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń już wypłaconych będzie następowało na wniosek świadczeniobiorcy.Obniżony wymiar czasu pracy to obniżony przez pracodawcę wymiar czasu pracy pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, jednak nie więcej niż o 20% i nie więcej niż do 0,5 etatu.. Obniżony wymiar czasu pracy wyklucza wzięcie urlopu wychowawczego.. W .Chodzi o przestój czy obniżenie wymiaru czasu pracy spowodowane sytuacją gospodarczą wywołaną COVID-19..

Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić.

Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu .Wniosek; Porozumienie o wprowadzeniu przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy; Wykaz pracowników; Umowa, wniosek i inne dokumenty są dostępne na Praca.gov.pl.. Jednak należy mieć na uwadze, że w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek bez zachowania wymaganego terminu, tj. w terminie wcześniejszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar czasu pracy .Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Oświadczenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o podstawowym miejscu pracy .. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego .Wystarczy, żeby świadczeniobiorca napisał, że występuje o przeliczenie wcześniej wypłaconego zasiłku, niższego w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy.. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem..

Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.

Przede wszystkim są to rodzice, którzy nie chcą korzystać z pełnego urlopu wychowawczego.. W kwietniu 2020 r. wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 168 godzin, dla pracownika zatrudnionego na połowę etatu 84 godziny.Tak, 20% to maksymalne dopuszczalne obniżenie wymiaru czasu pracy jednak nie więcej niż do 0,5 etatu.. Z omawianego przepisu wynika, że chodzi o obniżenie wymiaru czasu pracy o maksymalnie 20%, ale nie więcej niż do wysokości połowy etatu , z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie pracownika po zmianach nie może być niższe niż .Taki,że w maju złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 6/7 etatu i ma to trwać do 30 kwietnia 2020.. Jaki okres obejmuje przeliczenie.. Czy można zmienić pracownikowi etat w trakcie pobierania dofinansowania?. Przedsiębiorca zgodnie z ustawą może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie .Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.Obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z sytuacją covidową spowodowało jednoczesne obniżenie podstawy zasiłku macierzyńskiego czy chorobowego.. 5 lub; obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19, o którym mowa w art. 15g ust.. W wypadku obniżenia wymiaru czasu pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem wymiaru .Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku - na wniosek świadczeniobiorcy .. Tak stanowi nowy art. 15gg tarczy 1, dodany tarczą 4.Obniżenie wymiaru czasu pracy.. Np. pracownik jest objęty od 01.05.2020 obniżonym etatem o 20% z 1 na 0,8 etatu).Komunikat Działu Płac z dn. 04.05.2020 r. w sprawie dodatkowego zasiłku opiekuńczego: .. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy.Wnioskowany przez pracownika wymiar czasu pracy nie może być jednak niższy niż 1/2 etatu.. po 23 czerwca 2020 r. dla osób, którym wymiar czasu pracy został obniżony maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, zatrudnionych u pracodawcy, któremu zmniejszyły się przychody i w związku z tym istotnie wzrosły obciążenia funduszu wynagrodzeń .Potrzebne będzie także potwierdzenie od pracodawcy, że obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło na podstawie przepisów ustawy o COVID-19.. Z powodu spadku obrotów gospodarczych przedsiębiorcy są zmuszeni do obniżenia wymiaru czasu pracy zatrudnionych pracowników..